قرارداد حقوقی کسب و کار و انواع و کاربردهای آن
قرارداد حقوقی کسب و کار و توافق نامه برای همه شرکت ها مهم است. در دهه های اولیه، قراردادهای کتبی و شفاهی چندانی وجود نداشت و بسیاری از معاملات تجاری و شخصی با صحبت بین طرفین انجام می شد. اگر مشکلی پیش می آمد، دو طرف می توانستند موضوع را به دادگاه بکشند و حتی اگر قراردادها به صورت کتبی نباشد، قاضی رسیدگی می کرد. در حالی که قرارداد کلامی هنوز قانونی است (به استثنای موارد خاص)، بیشتر قراردادها به صورت کتبی مستند می شوند. قراردادها این روزها به طور فزاینده ای جزئیات بیشتری پیدا کرده اند و تلاش می شود تا همه امکانات و احتمالات روشن شود.
در این مطلب میخوانید:
شرایط و ساختار کلی قرارداد حقوقی کسب و کار
قالب خاصی وجود ندارد که قرارداد باید از آن پیروی کند. به طور کلی شامل برخی از اصطلاحات است که اساس توافق نامه را تشکیل می دهد. این شرایط ممکن است شرایط قرارداد حقوقی کسب و کار یا ضمانت نامه های آن را مشخص کند. شرایط قرارداد حقوقی برای کسب و کار برای توافق نامه است. در صورت عدم تحقق شرایط قرارداد، امکان فسخ قرارداد و جبران خسارت وجود دارد. ضمانت نامه های این قرارداد حقوقی کسب و کار از اهمیت کمتری برخوردار هستند و برای توافق اساسی نیستند. در صورت عدم تحقق ضمانت نامه ها، نمی توانید قرارداد را فسخ کنید، با این وجود ممکن است بتوانید خسارات وارده را جبران کنید. هنگام مذاکره در مورد شرایط قرارداد اطمینان حاصل کنید که شرایط قرارداد به طور واضح مشخص شده و مورد توافق همه طرفین قرار گرفته است.
قرارداد حقوقی کسب و کار ممکن است از ساختاری پیروی کنند که می تواند شامل موارد زیر باشد:
- جزئیات طرفین قرارداد، از جمله هرگونه ترتیب قرارداد فرعی
- مدت یا زمان قرارداد
- تعاریف اصطلاحات کلیدی مورد استفاده در قرارداد
- شرح کالاها و یا خدماتی که تجارت شما دریافت یا ارائه می دهد، از جمله کالاهای قابل تحویل اصلی
- جزئیات و تاریخ پرداخت، از جمله اینکه آیا سود برای تأخیر پرداخت ها اعمال می شود یا خیر
- تاریخ ها و نقاط عطف اصلی
- مقررات بیمه و خسارت مورد نیاز
- مفاد ضمانت، از جمله ضمانت های مدیر
- خسارت یا مجازات
- گزینه های مذاکره مجدد یا تمدید
- روند رسیدگی به شکایات و اختلافات
- شرایط فسخ
- شرایط خاص
قراردادهای قابل اجرا
یک قرارداد حقوقی کسب و کار علاوه بر اینکه واضح و مشخص است، باید دارای ضوابط خاصی باشد تا از نظر قانونی قابل اجرا باشد. یک قرارداد قابل اجرای قانونی می تواند در دادگاه برای حمایت از تصمیم گیری در مورد مورد اختلاف مورد استفاده قرار گیرد. اگر یک قرارداد از مواد اساسی خاصی برخوردار نباشد، از نظر قانونی قابل اجرا نیست.
اکثر قراردادها هرگز به جلسه دادگاه نمی رسد و به راحتی وضع می شوند، مگر اینکه دلیل خاصی برای انعقاد قرارداد وجود داشته باشد. وقتی مشکلی پیش می آید، یک قرارداد کتبی از هر دو طرف محافظت می کند. اگر یکی از طرفین قرارداد معتبر (قابل اجرا)، معتقد باشد که طرف مقابل، قرارداد را نقض کرده است (مدت قانونی نقض شده است)، طرف متضرر می تواند علیه طرفی که معتقد است این قرارداد را نقض کرده است شکایت کند.
روند قانونی یا دادخواست تعیین می کند که آیا قرارداد نقض شده است یا شرایطی وجود دارد که آن نقض می کند یا خیر. با این حال دادگاه فقط در صورت معتبر بودن قرارداد، به اختلاف در مورد قرارداد رسیدگی می کند.
قرارداد حقوقی کسب و کار در مقابل توافقات
بسیاری از افراد از اصطلاحات قرارداد و توافق به جای یکدیگر استفاده می کنند، اما آن ها دقیقاً یک چیز نیستند. قانون اساسی توافق نامه را چنین تعریف می کند: “درک متقابل طرفین در مورد حقوق و مسئولیت های نسبی آنها نسبت به یک دیگر”. این قرارداد را به عنوان ” توافق نامه بین طرفین ایجاد تعهداتی که قابل اجرا هستند” تعریف می کند.
موارد ضروری در این قراردادها
چند عنصر ضروری و اساسی برای اعتبار قرارداد حقوقی کسب و کار وجود دارد (که توسط دادگاه قابل اجرا است). سه مورد اول که در اینجا با هم بررسی می شوند، مربوط به خود توافق نامه است و دو مورد دیگر مربوط به طرفین قرارداد است.
1- پیشنهاد، پذیرش و رضایت متقابل
هر قرارداد حقوقی کسب و کار باید شامل یک پیشنهاد خاص و پذیرش آن پیشنهاد خاص باشد. هر دو طرف باید به اختیار خود رضایت دهند. هیچ یک از طرفین را نمی توان مجبور به امضای قرارداد کرد و هر دو طرف باید با شرایط یکسان موافقت کنند. ضمنی در این سه شرط قصد طرفین برای ایجاد یک توافقنامه الزام آور است. اگر یک یا هر دو طرف جدی نباشند، هیچ قراردادی وجود ندارد.
2- مشارکت دو طرفه
باید چیزی با ارزش بین طرفین مبادله شود. چیز ارزشمند ممکن است پول یا خدمات باشد، اما هر دو طرف باید چیزی بدهند (در غیر این صورت، این یک هدیه است، نه یک قرارداد).
3- صلاحیت
هر دو طرف باید “عقل سالم” داشته باشند تا جدی بودن شرایط را درک کنند و آنچه را که لازم است درک کنند. این تعریف ایجاب می کند که هیچ یک از طرفین خردسال نباشند، هر دو باید هوشیار باشند (هنگام امضای قرارداد تحت تأثیر مواد مخدر یا الکل نباشند) و هیچ یک از نظر ذهنی کمبود ندارند. اگر یک طرف صلاحیت نداشته باشد قرارداد معتبر نیست و طرف غیر صالح می تواند قرارداد را رد کند (نادیده بگیرد).
4- هدف قانونی
قراردادها باید برای یک هدف قانونی باشند. این نمی تواند برای چیزهای غیرقانونی باشد، مانند فروش مواد مخدر یا روسپیگری. به یاد داشته باشید که بستن قرارداد حقوقی کسب و کار که همه این موارد ضروری را نداشته باشد غیرقانونی نیست. این فقط به این معنی است که اگر یک ماده اساسی از دست رفته باشد، دادگاه نمی تواند قراردادها را اجرا کند.
5- یک قرارداد حقوقی برای کسب و کار باید به صورت کتبی تنظیم شود.
همانطور که در بالا اشاره شد، قراردادهای شفاهی می توانند قدرت قانون داشته باشند، اما برخی از انواع قراردادها باید کتبی باشند، مانند قراردادهای بلند مدت و عقد و ازدواج. چنین چیزی وجود دارد به عنوان یک قرارداد ضمنی. شما می توانید ناآگاهانه با کسی قرارداد ببندید و مجبور شوید به شرایط آن پایبند باشید.
جمع بندی
محتوای واقعی یک قرارداد معتبر براساس موضوع قرارداد متفاوت خواهد بود. اما چند عنصر اصلی باید وجود داشته باشد وگرنه در صورت اعتراض، قرارداد قابل اجرا نیست. همانطور که دانشگاه ویلانووا می گوید: “دادگاهها می توانند نه تنها در صورت مشکوک بودن به تخلف عمدی توسط یک یا چند طرف، بلکه در صورت عدم شفافیت و یا پیدا کردن اشتباه در بندهای قرار داد، قرارداد خود را باطل کنند.”
قراردادها می توانند از یک سند کتبی رسمی گرفته تا یک معامله ساده برای انجام یک کار باشند. شکل آن به هر شکل باشد، اگر موافقت می کنید خدماتی را با پرداخت پول به یک شرکت ارائه دهید، قراردادی را منعقد کرده اید. شما قول می دهید کاری را برای آن شرکت و یا فرد تجاری انجام دهید و آن شرکت و یا فرد نیز قول می دهد که در ازای آن کار به شما سود را پرداخت کند. توافق نامه و قرارداد حقوقی کسب و کار ممکن است در دادگاه تنظیم شود.
1 Comments
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.