راه اندازی استارتاپ و بخش قرارداد راه اندازی استارتاپ از اهمیت بالایی برخوردار می باشند.

اگر یک کسب و کار بخواهد به بلوغ کامل برسد نیاز دارد در بدو شروع تمرکز و حفاظت را در کوچکترین مسائل پیرامون خود رعایت کند.

این دو مسئله از آن نظر اهمیت دارد که باعث خواهند شد که کسب و کار خط مش مخصوص خود را دنبال کرده و به هدف مورد نظر و از قبل تعیین

شده خود دست پیدا کند. با گنجاندن قرارداد در مبحث کسب و کار یک وجه حقوقی به این موضوع داده می شود.

هنگامی که افرادی شروع به ایجاد کسب و کار می کنند ممکن است به دلیل هیجان شروع کار نسبت به مسئله قرارداد احساسی عمل کنند.

نسبت به آن اهمیت کمی قائل شوند و یا اصلا به مفاد آن فکر نکنند و به این نکته مهم توجه نمی کنند که قرارداد باعث خواهد شد هر گونه

و تفاهم که ممکن است در ادامه رخ دهد برطرف شود.

حال در این مقاله می خواهیم برای شما 5 قرارداد ضروری برای  راه اندازی استارتاپ را آورده و آن ها را مورد بررسی کنیم.

تعریف کلی از قرارداد راه اندازی استارتاپ

بهتر است برای اینکه موضوعی به صورت مناسب در ذهن شما قرار بگیرد از تعریف آن شروع کنیم.

هنگامی که در مراحل آغازین راه اندازی استارتاپ هستید،پیروزی شما در این مسیر به قراردادهایی است که در گذشته آماده کرده اید.

در یک کسب وکار باید همه موارد شفاف باشد و این شفافیت در قالب یک قرارداد قرار گیرد.

در قرار داد باید بصورت صریح انتظارات را از خود و طرف مقابل آورده و بر روی آن تاکید کرد.

در یک قرارداد استارتاپ ممکن است با حجم زیادی از روابط روبرو شوید در صورتی که می خواهید  برای مدیریت آن دچار مشکل نشوید بایستی از طریق تنظیم قرارداد آن ها را پیگیری کنید.

هر کسب و کاری که شروع می شود مطمئناً بالا و پایین های خاص خود را دارد که حتی ممکن است ما بین طرفین قرارداد نیز اختلاف پیش آید  که در این مواقع قرارداد بهترین کمک را به دو طرف کرده و اختلافات را حل می کند.

1- پر اهمیت ترین قرارداد راه اندازی استارتاپ،ایجاد تفاهم نامه بنیان گذاران است.

به عنوان اولین قرارداد ضروری در راه اندازی استارتاپ نقش با اهمیتی دارد.

برای ایجاد یک کسب و کار مطمئناً به یک مقدار منابع اولیه نیاز دارید.

این منابع اولیه شامل شرکا،کارمندان و… می باشد.

گاهی نیز کسب و کارها ریسک بالایی دارند و امکان از بین رفتن آن به دلایل مختلف  وجود دارد.

در این تفاهم نامه بایستی ذکر شود در صورتی که کسب و کار از بین رفت چه مسیری پیش روی شرکت وجود دارد.

یک شرکت ممکن است یک یا چند موسس داشته باشد.

در تفاهم نامه ی بنیان گذارن ،شرح وظایف موسس یا موسسین آورده شده است.

بر اساس سرمایه ای که در شرکت سرمایه گذاری کردند.میزان مشارکت و درصد سهامداری هریک نیز تعیین می شود.

بنابراین در این قرارداد مواردی خواهید دید تحت عنوان اطلاعات هویتی موسس یا موسسین و وظایف آن ها،اعلام سهامدارن و درصد سهامداری هر یک از آنها ،هم چنین استعفا و برکناری مدیران.مواردی مصداق محرمانه دارد و همچنین بحث هایی پیرامون رقابت و مالکیت نیز در این قرارداد گنجانده می شود.

2- توافق نامه میان سهامداران

توافق نامه بین سهامداران از دیگر قراردادهای راه اندازی استارتاپ می باشد.

برای بیان روابطی که میان سهامداران عضو شرکت و مدیریتی که  اداره شرکت را بر عهده دارد.

این توافق نامه نیز به نقش و وظایف طرفین قرارداد یعنی سهامداران و مدیران اشاره می کند.

بحث حقوق سهامداران و مدیران از مهم ترین بحث های آن می باشد.

لازم به ذکر است به این قرارداد SHA نیز گفته می شود.

برای اینکه بخواهید انقعاد تفاهم نامه را انجام دهید خوب است از یک حقوقدان در کنار خود بهره ببرید.

زیرا مفاد قرارداد بایستی جنبه ی حقوقی داشته و مغایر قوانین جامعه و کسب و کار نباشد.

در این قرارداد اطلاعات سهامداران و بحث های مدیریتی مانند حق رای به وضوح اشاره شده است.

از موارد دیگر می توان به جنبه های شرکت در سود و سهام نیز اشاره کرد.

مواردی از قبیل، اطلاعاتی تحت عنوان محرمانه،نقل و انتقال سهام،بررسی و نحوه برطرف کردن کردن اختلاف نظرها و در نهایت منحل شدن شرکت و مسائل پیرامون آن مورد اشاره قرار می گیرد.

3- انعقاد قرارداد نیروی کار

برای شروع کسب و کار شما نیاز به یک مجموعه از نیروی انسانی دارید که قادر باشند کار مجموعه شما را به نحو احسن پیش ببرند.

بنابراین نیروی انسانی ماهر از مهم ترین مسائل در قراردادهای راه اندازی استارتاپ می باشد.

با توجه به اینکه این قرارداد مابین کارفرما و کارمند است بایستی مفاد آن به دقت مورد بررسی قرار گیرد.

با اینکار  از بروز اختلاف های احتمالی در آینده جلوگیری می شود.

هر گونه عدم شفافیت در ارائه اطلاعات در آن می تواند ضربه سنگینی به کارفرما و کارمند وارد کند.

در این قرارداد بایستی  به نوع کاری که کارمند انجام می دهد بصورت مستقیم اشاره شود.

مواردی از قبیل حقوق پایه ،مزایا،حق مسکن و… نیز آورده شده است.

تعداد روزهای کار و مرخصی های استحقاقی و استعلاجی و همچنین تعطیلات به تفکیک باید گفته شود.

در قراداد کار بایستی معین شود که محل انجام کار در کجاست.

تاریخ قرارداد باید بصورت صحیح نوشته شده باشد.

مدت قرارداد در صورتی که این قرارداد برای مدتی معلوم باشد ذکر شود.

معمولاً ابتدای شروع کار قرارداد تحت عنوان قرارداد کار موقت می باشد.

4- قرارداد تحت عنوان محرمانگی

شما در هر کسب و کاری باشید مطمئناً یک سری اطلاعات خواهید داشت.

چه در رابطه با عملکرد خودتان و چه در رابطه با مشتریان که جزء اسرار کسب و کار شما قرار می گیرند. هنگامی که شرکت  ارتباط با افراد مختلف داشته باشد در طبقه بندی های گوناگون مانند سهام دار،کارمند و… نیازاست برای حفظ اطلاعات شرکت قرارداد تحت عنوان محرمانگی  منعقد کند.

در این نوع قرارداد معمولاً ابتدا شرکت نسبت به حساسیت موضوع قرارداد نکاتی را بیان میکند.

سپس در مورد نقض قوانین قرارداد مواردی را بیان می کند.

در صورت آشکار شدن اسرار شرکت فرد خاطی با جریمه ا ی که از قبل تعیین شده و در قرارداد ذکر کرده روبرو می شود.در بعضی از کسب و کارها این قرار داد محرمانگی به صورت کاملاً مجزا تهیه  و طبقه بندی می شود اما گاهی نیز بصورت  یک بند در قرارداد نیز می توان آن را در نظرگرفت.

5- منعقد کردن قرار داد ضروری راه اندازی استارتاپ به نام عدم رقابت

از موارد استفاده از این قرارداد هنگامی است که یک کارآفرین و یا یک کارمند می خواهد از مجموعه کسب و کار جدا شود.

شرکت برای اینکه نگرانی خود را در مورد شغل بعدی آن کارآفرین یا کارمند برطرف کند نیاز دارد قراردادی تحت عنوان عدم رقابت با او امضا کند.

اینکار سبب می شود طرف مقابل از  نوع کار شرکت کپی برداری نکرده و مانند آن را راه اندازی نکند.

این قرار داد بیشتر به حمایت از کارآفرین مربوط است.