نکات مهم در قراردادهای کارگری و کارفرمایی
قراردادهای کارگری و کارفرمایی به صورت کتبی برای طرفین بسیار با اهمیت و ضروری می باشد.
یکی از مهم ترین مسائل برای استخدام فرد، تنظیم قرارداد است.
قرارداد کار سبب می شود کارگر مجموعه باانگیزه بیشتری وظایف را انجام دهد و از تعهد کارفرما اطمینان حاصل نماید.
همچنین وجود این قرارداد مهم سبب رفع نگرانی از کم کاری کارگر و کاهش دغدغه برای کارفرما می شود.
از مهم ترین دلایل برقراری قرارداد کاری بین طرفین، میتوان به اعتماد و تعهد برای انجام وظایف و همچنین درج کامل موارد حقوقی و قانونی و توافقی نام برد.
بنابراین قراردادهای کارگری و کارفرمایی از اهمیت بسیاری برخوردار است .
مستلزم رعایت نکاتی کلیدی می باشد که در این مقاله به طور کامل به شرح آن می پردازیم.
تعریف قراردادهای کارگری و کارفرمایی طبق قانون
مطابق با ماده 7 قانون کار، تعریف قراردادهای کارگری و کارفرمایی بدین صورت مطرح شده است:
قرارداد کتبی یا شفاهی که به واسطه آن کارگر در برابرِ دریافت حق السعی، کاری را برای برای کارفرما در مدت موقت یا مدت غیر موقت انجام میدهد، قرارداد کاری نام دارد.
پس با توجه به تعریف کار از منظر قانون، انواع قرارداد کاری که بین کارگر و کارفرما برقرار می شود با توجه به مدت زمان انعقاد آن شامل موارد زیر می باشد:
- قرارداد کار غیر موقت یا رسمی
- قرارداد کار موقت
- قرارداد کار مدت معین
- قرارداد کار معین
قراردادهای موقت و غیر موقت کارگری کارفرمایی
قرارداد کاری غیرموقت به قراردادی گفته می شود که مدت زمان برای آن تعیین نشده است .
در متن قرارداد، غیر موقت بودن کار ذکر می گردد.
حتی اگر در متن قرارداد مدت زمان شروع و پایان نوشته نشود قرارداد کاری به عنوان قراردادی دائمی و غیر موقت تلقی خواهد شد.
قرارداد های کارگری کارفرمایی موقت دارای مدت زمان مشخصی هستند که شروع و پایان آنها در قرارداد ذکر می شود.
قراردادهای معین و مدت معین کارگری کارفرمایی
اگر کارگر و کارفرما برای انجام کار توافق کنند و در متن قرارداد ذکر شود که به محض پایان کار قرارداد به اتمام می رسد از نوع قرارداد کار معین است.
اما اگر کارگر و کارفرما توافق کنند که در زمانی مشخص قرارداد اتمام می پذیرد(حتی اگر کار تمام نشده باشد) قرارداد از نوع مدت معین خواهد بود .
معمولا در این قراردادها به دلیل پیش بینی زمان درصدی از کار انجام می شود و مابقی نیاز به تنظیم مجدد قرارداد دارد.
ویژگی های قراردادهای کارگری و کارفرمایی
قراردادهای کارگری و کارفرمایی دارای ویژگی هایی اساسی است.
۱-قراردادی معین است.
بدین منظور که انعقاد این قرارداد باید طبق قانون و ضوابط آن انجام گیرد.
۲-قراردادی رضایی است.
بدین منظور که برای نوشتن و عقد قرارداد نیاز به تشریفات خاصی نیست و به صورت کتبی یا شفاهی قابل اجراست.
اما تاکید به تنظیم قرارداد کتبی جهت جلوگیری از هرگونه مشکل است.
۳- قراردادی معوض است. بدین منظور که کارگر در برابرِ انجام وظایف حقوق دریافت می کند و کارفرما ملزم پرداخت می باشد.
۴-قانون کار آمره است.
بدین منظور که در قراردادهای کارگری و کارفرمایی نمیتوان شرایط موجود در قانون را زیرپا گذاشت و کمتر از آن را برای کارگر در نظر گرفت.
مواردی مانند بیمه اختیاری نیست.
درصورت بیمه نکردن کارگر به شدت با کارفرما برخورد می شود.
اما در برخی موارد تصمیم به اجرا یا عدم اجرا برعهده ی خود کارگر کارفرما خواهد بود.
متن قراردادهای کارگر کارفرمایی
در این قرارداد تمامی مشخصات فردی طرفین ذکر میگردد.
موضوع قرارداد بایستی به طور کامل نوشته شود.
مدت زمان انجام قرارداد شروع و اتمام قرارداد و تعیین نوع قرارداد(تمام وقت،پاره وقت،نیمه وقت،مشاوره ای و غیره) ذکر شود.
ساعات کار کارگر در متن قرارداد توسط کارفرما نوشته شود.
حقوق و مزایای کارگر به طور کامل نوشته شود، مواردی از قبیل حق الزحمه، بیمه، پاداش، حق اولاد و مسکن، پاداش و غیره کاملا ذکر شود.
مرخصی ها و شرایط آنها بررسی و توافق و نوشته شود.
فسخ قراردادهای کارگری کارفرمایی غیرموقت
فسخ قرارداد کاری غیرموقت طبق ماده 21 قانون کار هنگامی است که کارگر فوت نماید، موعد بازنشستگی کارگر شود، کارکر استعفا دهد، کارگر بنا به دلیل موجه اخراج گردد.
طبق قانون اگر کارگر در انجام وظایف کوتاهی کند کارفرما می تواند پس از پرداخت مطالبات و حقوق عقب افتاده کارگر، به نسبت هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را بهعنوان حق سنوات پرداخت کند و قرارداد را فسخ نماید.
در مورد استعفا، کارگر باید یک ماه به کار ادامه دهد و سپس قرارداد فسخ شود.
فسخ قراردهای کارگری کارفرمایی موقت
طبق قانون25 وزارت کار، هنگامی که قراردادی با مدت زمان معین بین طرفین امضا شود فسخ قرارداد امکان پذیر نخواهد بود.
در مورد قراردادهای موقت باید گفت که اگر مدت زمان انجام کار تمام شود و تمدید نگردد کارگر هیچ تعهدی به انجام کار نخواهد داشت و قرارداد پایان یافته است.
پنج نکته کلیدی در قراردادهای کارگری و کارفرمایی
برای تنظیم قراردادهای کارگری و کارفرمایی ۵ نکته حائز اهمیت است:
۱-توضیح شرح کار و نوع قرارداد
۲-ساعت کاری مطابق با قانون کار و دستمزد
۳-تعیین حقوق و بیمه و مزایا
۴-شرایط فسخ قرارداد
۵-تعیین مدت زمان شروع و اتمام قرارداد
جزئیات قراردادهای کارگری و کارفرمایی
برای انعقاد قراردادی کامل رعایت نکاتی بسیار مهم است.
اگر به عنوان ضمانت وجهی در قالب چک یا سفته از کارگر توسط کارفرما دریافت شده است باید در متن قرارداد نوشته شود.
شرایط خروج از قرارداد و فسخ قرارداد و همچنین انحلال قرارداد از طرف کارگر و کارفرما به طور کامل باید بررسی و توافق شود.
در صورت اختلاف و هرگونه مشکل بایستی در متن قرارداد تعیین شود که جهت داوری و تنظیم روند کاری به چه شخصی مراجعه و مصالحه انجام پذیرد.
تعهدات کارگر و کارفرما به طور کامل باید نوشته شود.
درنهایت امضا به معنی پایبندی طرفین به قرارداد است.
نتیجه گیری
انعقاد قراردادهای کارگری و کارفرمایی با توجه به مدت زمان انجام و موضوع کار انواع مختلفی دارد.
با توجه به نیاز کارفرما نوعی قرارداد تعیین و بین طرفین برقرار می شود.
با رعایت تمامی موارد مندرج در قانون و تنظیم متن قرارداد کامل، هیچگونه مشکلی برای کارگر و کارفرما پیش نخواهد آمد.
شماره تماس : 02122383100 – 02122383200
آدرس : تهران، سعادت آباد، میدان کاج (طهرانی مقدم)، بلوار سرو غربی،بعد از کوچه مروارید،ساختمان نگین سرو،طبقه دوم،واحد7
ما در موسسه ویرا با شعار ” یاور حقوقی کار و کسب ها و شرکت های تجاری ” درصدد این هستیم که بتوانیم کار و کسب هایی موفق تر ، پرسودتر و مورداعتمادتری داشته باشیم.
دیدگاهتان را بنویسید