آیا آزمون های حقوقی پایان آینده شغلی است؟
آزمون های حقوقی و نقش آن در آینده شغلی موضوع گفتگوی بین استاد توکلی پژوهشگر حقوقی و وکیل دادگستری و خانم عسگری مشاور حقوقی کسب و کار می باشد.
سوال خانم عسگری
آیا در تقسیم بندی قراردادها وقتی صحبت از قراردادهای درآمدی یا هزینه ای در شرکت ها می شود یا قراردادهای داخلی یا خارجی یا هر کدام از دسته بندی ها که از منظر مشخصی است چه ساختارهایی می تواند بعنوان قراردادهای مهم و اولویت دار در شرکتها تعیین کننده باشد؟
آیا می توانیم قائل به یک مرزبندی و تقسیم بندی باشیم؟
یا از منظر ماده 10 اینها را تفسیر کنیم؟
پاسخ استاد توکلی
در خصوص قراردادهایی که جنبه تجاری دارند و برای فعالیتهای تجاری شرکتها منعقد می شوند یکسری اصول کلی داریم.
اصول کلی بر تمام قراردادها حاکم است.
اما یکسری شرایط اختصاصی هر قرارداد را داریم که باید مدنظر قرار دهیم.
قراردادهایی که در فضای کسب و کار منعقد می شوند در چند دسته قابل بررسی است.
یکی از این دسته ها قرارداد فروش است.
جایی که یک شرکت بعنوان ارائه دهنده کالا یا خدمات می خواهد کالا یا خدمات خود را عرضه کند و در ازای آن کسب درآمد داشته باشد.
دسته دیگر قرارداد خرید و تامین مواد اولیه است.
در اینجا شرکت بعنوان خریدار کالا هست نه بعنوان فروشنده.
دسته دیگر قرارداد تامین منابع انسانی است.
این قرارداد دسته ای از چندین قرارداد دیگر است.
بعنوان مثال بخشی از قراردادهای تامین منابع انسانی قرارداد با کارگر است که تابع ضوابط حاکم بر قرارداد کار است.
بخشی دیگر قراردادهای منعقد با مشاوران شرکت است.
بنابراین این دسته های عمده و اصلی قراردادها هستند که هر شرکت با آن سروکار دارد.
به طور کلی هر کداماز این دسته ها قوانین خاص خود را دارد.
آزمون های حقوقی
سوال خانم عسگری
به نظر شما ورود به شرکتهای تجاری بخشی است که خیلی از بچه های حقوقی از آن غافل مانده اند.
نیاز شرکت های تجاری به بچه های حقوقی شامل چه چیزهایی می شود؟
پاسخ استاد توکلی
تمام مباحث حقوق، آیین دادرسی و وکالت دعاوی نیست.
جای مهارت های قراردادنویسی بسیار خالی است.
اینکه بعضی از همکاران عزیز با مباحث مالیاتی ، بیمه و کار کاملا بیگانه هستند.
البته مباحث مالیاتی تخصص خاص خودش را لازم دارد.
اما من حقوقی باید بدانم که قراردادی که نوشته می شود ابعاد مالیاتی و بیمه ای و بانکی نیز دارد.
بنابراین اگر ما بخواهیم به عنوان مشاور حقوقی در شرکتها ورود کنیم چند تا الزامات را باید رعایت کنیم.
1- زبان آن رشته و موضوع و تخصصی که آن شرکت در حال فعالیت در آن است را بلد باشیم.
مثلا وقتی می خواهیم مشاور حقوقی شرکت پیمانکاری شویم باید با عناوینی مثل هزینه های بالاسری، ضزیب تعدیل و ضریب بالاسری و … آشنا باشیم.
2- باید زمانی که بعنوان مشاور حقوقی در یک مجموعه وارد می شویم خودمان را در نظام آن مجموعه تعریف کنیم.
سوال خانم عسگری
در راستای همان بحث که 20 درصد گذشتن از آزمون های حقوقی است و اگر بچه های حقوقی بخواهند خودشان را در آن 80درصد قوی کنند آیا اولویت اول آنها می تواند قراردادنویسی باشد؟
پاسخ استاد توکلی
بله اولویت اول می تواند قراردادنویسی باشد.
چون قرارداد، اسکلت هر تعامل حقوقی و اقتصادی است.
قراردادنویسی بسیار اساسی و مهم است و ما در زمینه قراردادنویسی بسیار ضعف داریم.
متاسفانه راجع به مهارت های قراردادنویسی، تنظیم مکاتبات قراردادی،تنظیم مذاکرات قراردادی اقدام قابل توجهی انجام نشده است.
یک حقوقی اگر بخواهد مهارت کار خود را افزایش دهد مهمترین مورد همین قراردادنویسی است.
سوال خانم عسگری
یه تردید که در ذهن خیلی از بچه های حقوقی هست این است که آیا آزمون های حقوقی پایان راه است؟
پاسخ استاد توکلی
در خصوص مشاغل حقوقی، اولا آزمون های حقوقی پایان راه نیست و ثانیا آزمون های حقوقی تنها راه نیست.
در بین اساتید بنده نیز افراردی بودند که پروانه وکالت نداشتند اما مشاور حقوقی چندین شرکت بودند.
اینکه بخواهیم بعنوان مشاور حقوقی یکسری خدمات را ارائه دهیم نیاز به پروانه وکالت ندارد.
اینکه بخواهیم بعنوان مشاور حقوقی در یک مجموعه ایفای نقش کنیم منحصر به آزمون های حقوقی نیست.
چه بسا آزمون در این مواقع برای بعضی افراد گول زننده است.
چون وقتی شخص در آزمون وکالت قبول شده است ممکن است بگوید من همه موارد را بلد بودم که در آزمون قبول شدم و نیازی نیست چیز جدید را یاد بگیرم.
در حالی که اینطور نیست.
خیلی چیزها که افراد و شرکت ها به آن نیاز دارند در وکالت و آزمون های حقوقی نیست.
کسانی که وکالت قبول می شوند نیز باید به دنبال مهارت افزایی باشند.
سخن پایانی
خلاصه ای از این گفت و گوی آموزنده و پرسش پاسخ های مطرح شده را برای شما در این مطلب آوردیم.
سایر پرسش و پاسخ های دیگر این گفت و گوی ارزشمند را می توانید به طور کامل تر در ویدیوی این مطلب تماشا کنید.
شماره تماس : 02122383100 – 02122383200
آدرس : تهران، سعادت آباد، میدان کاج (طهرانی مقدم)، بلوار سرو غربی،بعد از کوچه مروارید،ساختمان نگین سرو،طبقه دوم،واحد7
ما در موسسه ویرا با شعار ” یاور حقوقی کار و کسب ها و شرکت های تجاری ” درصدد این هستیم که بتوانیم کار و کسب هایی موفق تر ، پرسودتر و مورداعتمادتری داشته باشیم.
دیدگاهتان را بنویسید