آیا برای قرارداد کار حتما باید از نمونه قرارداد وزارت کار استفاده کرد؟

قرارداد وزارت کار موضوع مهمی است.

قرارداد کار قراردادی قانونی است که انعقاد آن بین کارگر و کارفرما الزامی است.

در متن قرارداد باید تمام شرایط و توافق های بین طرفین تنظیم و درج شود تا هردو طرف ملزم به اجرای تعهداتی که در متن آمده است باشند.

قرارداد وزارت کار شرایط خاصی دارد که برای وجهه قانونی و رسمی بودن آن لازم است تمامی نکات و موارد مهم نوشته و امضا شود.

در این مقاله به بررسی قراردادهای کاری می پردازیم.

 

تعریف قرارداد کار

 

قرارداد کار قراردادی دوطرفه است که بینِ شخص حقیقی یا حقوقی به نام کارفرما و یک شخص با عنوان کارگر برقرار می شود.

نمونه قرارداد کار، یک فرم است که هر دو طرف شرایط و توافق ها را درج می نماید و برای رسمی شدن قرارداد آن را امضا می کنند.

نکته حائز اهمیت این است که کار برای چه نوع مجموعه و شرکتی مطرح نیست .

برای هرگونه فعالیتی که کارگر دارد و تعهد کار دارد باید قراردادی تهیه و تنظیم شود تا جنبه قانونی و حفظ از توافقات رعایت شود.

 

قانون قرارداد کار

 

تعریف قرارداد کار طبق ماده ۷ قانون کار عبارت است از: قراردادی کتبی یا شفاهی که کارگر باید طبق انجام کار موقت یا غیرموقت، مزد و حق السعی را دریافت نماید.

مزد و حقوق بنا بر قانون می تواند روزانه، هفتگی یا ماهیانه باشد.

طبق ماده ۲ قانون کار، کارگر کسی است که در مقابل انجام درخواست کارفرما، حق السعی مانند مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا را دریافت می نماید.

 

ویژگی های قرارداد کار قانونی

 

۱-معین بودن: قرارداد کار باید شامل تمامی مواردی که میبایست توسط طرفین رعایت شود باشد.

تمامی تعهدهای مالی و انجام کاری باید قید شود.

۲-رضایت کارگر و کارفرما از قرارداد کار: در قرارداد رضایت طرفین بدون هیچگونه اجبار جهت تعهد به موارد مندرج در قرارداد الزامی است.

۳-معوض: کارگر حتما باید در برابر تعهد انجام کارها حق الزحمه و حقوق دریافت نماید و خدمات رایگان نخواهد بود.

بنابر قانون، دستمزد کارگر با توجه به مدت زمان و نوع قرارداد از مقدار قانونی نباید کمتر باشد.

۴- صلاحیت کارگر و کارفرما در قرارداد کار: طرفین قرارداد به عنوان شخص بالغ و عاقل باید صلاحیت داشته باشند .

سلامت عقلانی آنها نیز جهت تعهد به وظایفشان محرز باشد.

انعقاد قرارداد با شخصی که صلاحیت عقلی و روحی ندارد قانونی نیست و باطل می باشد.

قرارداد وزارت کار

شرایط مندرج در متن قرارداد قانونی

 

مواردی که باید در متن قرارداد آورده شود تا جنبه قانونی آن حفظ شود شامل موارد زیر است:

۱- نوع قرارداد باید تعیین گردد.

۲- کار خواسته شده از کارگر باید به طور کامل شرح داده شود و مندرج شود.

۳-مشخصات فردی طرفین به طور کامل بررسی و احراز شود سپس در متن قرارداد آورده شود.

۴-نوع همکاری و قرارداد کاری مشخص شود.(پاره وقت،تمام وقت، روزمزد،مشاوره ای،نیمه وقت و غیره).

۵-ساعات حضور در محل کار تعیین گردد.

۶-حقوق و دستمزد، مزایا، بیمه، پاداش، اجرت، حق مسکن، حق اولاد و مرخصی و غیره نوشته شود.

۷-محل خدمت کارگر مشخص شود.

۸-شیوه پرداخت حق الزحمه تعیین گردد.

۹-تاریخ قراداد و مشخص کردن تاریخ شروع و پایان قرارداد و مدت قرارداد

 

قرارداد کار از نظر مدت زمان

 

قرارداد کار موقت: قرارداد کاری که دارای تاریخ خاتمه باشد قرارداد کار موقت است. درصورت نیاز به ادامه قرارداد باید تمدید شود.

قرارداد کار دائم:قرارداد کاری که زمان اتمام ندارد و شرایط فسخ خاص خود را دارند.

 

قرارداد کار از نظر نوع استخدام

 

قرارداد کاری بر اساس استخدام به دو دسته خصوصی و دولتی تقسیم می شود.

قرارداد کار دولتی قرار دادی است کار طرفین آن فرد و دولت می باشد.

این قرارداد به صورت قراردادی، رسمی و یا پیمانی است.

 

قرارداد کار خصوصی

 

قرارداد کاری که بین فرد و شرکت خصوصی برقرار میگردد.

شخص استخدام شده کاملا تحت پوشش قانون کار می باشد و از مزایا باید بهره مند باشد.

 

آیا برای قرارداد کار حتما باید از نمونه قرارداد وزارت کار استفاده کرد؟

 

بهترین و کامل ترین قرارداد کار، نمونه قرارداد وزارت کار است که وزارت کار هر سال منتشر می نماید.

قرارداد وزارت کار شامل تمامی موارد مندرج در قانون است و طرفین ملزم به اجرا و امضای آن هستند پس اولویت استفاده از قرارداد وزارت کار است.

اما فرم های قرارداد کار و یا نمونه قراردادهای کار از سوی وکیل و مشاور حقوقی با تجربه و متخصص نیز تهیه و تنظیم می شود که شما می توانید با مراجعه دریافت کنید و بین طرفین برقرار نمایید.

حتما توجه داشته باشید که برای داشتن یک قرارداد کار قانونی و قابل پیگیری باید موارد الزامی و شرایط ویژه قانون کار را درج و امضا نمایید.

درغیراینصورت فاقد اعتبار قانونی می باشد.

مواردی اعم از بیمه کارگر حتی درصورت رضایت کارگر مبنی بر بیمه نشدن، عواقب بسیاری بر کارفرما خواهد داشت پس با توجه به قوانین به تنظیم قراردادهای کاری بپردازید.

نکات قابل توجه تنظیم متن قرارداد

 

استفاده از خدمات حقوقی و متخصص تنظیم قرارداد کار، بسیار مهم و حائز اهمیت است.

تمامی بندهای قرارداد را مطالعه و فرم را به صورت چاپی تنظیم شود نه دست نویس، و کپی از آن داشته باشید.

از امضا کردن بند و کلماتی که حقوقی و نابه جا هستند و یا درکی و علمی از آنها ندارید خودداری نمایید.

مدارک شناسایی کاملا دیداری چک شود نه صرفا زبانی.

برای حل اختلاف راهب پیشنهاد و درج کنید تا درصورت بروز مشکل به راحتی حل شود.

 

نتیجه گیری

 

قرارداد کار یکی از مهمترین قراردادهایی است که امروزه تقریبا تمامی افراد با آن مواجه هستند.

برای احقاق حقوق کارگر و کارفرما بسیار مهم است که متن قرارداد کاری براساس قوانین و دستورهای وزارت کار تهیه و تنظیم شود.

اولویت با قرارداد وزارت کار است که وزارت کار هر سال منتشر مینماید .

در غیر اینصورت تنظیم قرارداد کاری را به مشاور حقوقی خبره بسپارید تا از لحاظ قانونی شما را هدایت نماید.

توجه داشته باشید که تمامی صفحات قرارداد وزارت کار باید توسط کارگر و کارفرما امضا شوند تا جنبه قانونی قرارداد و اجرای تعهدات حفظ گردد.

 

شماره تماس : 02122383100 – 02122383200

آدرس : تهران، سعادت آباد، میدان کاج (طهرانی مقدم)، بلوار سرو غربی،بعد از کوچه مروارید،ساختمان نگین سرو،طبقه دوم،واحد7

ما در موسسه ویرا با شعار ” یاور حقوقی کار و کسب ها و شرکت های تجاری ” درصدد این هستیم که بتوانیم کار و کسب هایی موفق تر ، پرسودتر و مورداعتمادتری داشته باشیم.