جستجو برای:
سبد خرید 0
  • صفحه اصلی
  • دوره های آموزشی و محصولات
  • دریافت نوبت مشاوره
  • درباره ما
  • خدمات ما
  • ارتباط با ما
هنگامه عسگری

ورود

ده − سه =

گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟

ثبت نام

19 − نوزده =

داده های شخصی شما برای پشتیبانی از تجربه شما در این وب سایت، برای مدیریت دسترسی به حساب کاربری شما و برای اهداف دیگری که در سیاست حفظ حریم خصوصی ما شرح داده می شود مورد استفاده قرار می گیرد.

  • 02126761488
  • info@hengamehasgari.com
  • درخواست نمونه قرارداد دانلودی
  • دریافت نوبت مشاوره
هنگامه عسگری
  • هنگامه عسگری
    • درباره ما
    • همکاران ما
    • گالری تصاویر
  • مطالب حقوقی
    • مقالات
    • ویدیوهای حقوقی
    • پادکست های حقوقی
    • اخبار حقوقی
  • خدمات حقوقی
    • نمونه قراردادهای تنظیمی
    • اشتراک سالانه خدمات
  • دوره های حقوقی
    • محصولات حقوقی
      • کتاب حقوقی
      • پکیج جامع قراردادنویسی به همراه ورکشاپ عملی
      • دوره جامع قراردادنويسی و آشنايی با قراردادها
      • فیلم وبینار اصول مذاکرات قراردادی
      • اصول قراردادها در کسب و کارهای نو پا
    • دوره های در حال ثبت نام
      • ورکشاپ تمرینی قرارداد نویسی
      • وبینار
    • گزارش دوره های برگزارشده
  • درخواست مشاوره آنلاین
آخرین اطلاعیه ها
جهت نمایش اطلاعیه باید وارد سایت شوید
شروع کنید
0

وبلاگ

آیا برای قرارداد کار حتما باید از نمونه قرارداد وزارت کار استفاده کرد؟

20 آبان 1400
ارسال شده توسط هنگامه عسگری
مقالات حقوقی
قرارداد وزارت کار

قرارداد وزارت کار موضوع مهمی است.

قرارداد کار قراردادی قانونی است که انعقاد آن بین کارگر و کارفرما الزامی است.

در متن قرارداد باید تمام شرایط و توافق های بین طرفین تنظیم و درج شود تا هردو طرف ملزم به اجرای تعهداتی که در متن آمده است باشند.

قرارداد وزارت کار شرایط خاصی دارد که برای وجهه قانونی و رسمی بودن آن لازم است تمامی نکات و موارد مهم نوشته و امضا شود.

در این مقاله به بررسی قراردادهای کاری می پردازیم.

 

تعریف قرارداد کار

 

قرارداد کار قراردادی دوطرفه است که بینِ شخص حقیقی یا حقوقی به نام کارفرما و یک شخص با عنوان کارگر برقرار می شود.

نمونه قرارداد کار، یک فرم است که هر دو طرف شرایط و توافق ها را درج می نماید و برای رسمی شدن قرارداد آن را امضا می کنند.

نکته حائز اهمیت این است که کار برای چه نوع مجموعه و شرکتی مطرح نیست .

برای هرگونه فعالیتی که کارگر دارد و تعهد کار دارد باید قراردادی تهیه و تنظیم شود تا جنبه قانونی و حفظ از توافقات رعایت شود.

 

قانون قرارداد کار

 

تعریف قرارداد کار طبق ماده ۷ قانون کار عبارت است از: قراردادی کتبی یا شفاهی که کارگر باید طبق انجام کار موقت یا غیرموقت، مزد و حق السعی را دریافت نماید.

مزد و حقوق بنا بر قانون می تواند روزانه، هفتگی یا ماهیانه باشد.

طبق ماده ۲ قانون کار، کارگر کسی است که در مقابل انجام درخواست کارفرما، حق السعی مانند مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا را دریافت می نماید.

 

ویژگی های قرارداد کار قانونی

 

۱-معین بودن: قرارداد کار باید شامل تمامی مواردی که میبایست توسط طرفین رعایت شود باشد.

تمامی تعهدهای مالی و انجام کاری باید قید شود.

۲-رضایت کارگر و کارفرما از قرارداد کار: در قرارداد رضایت طرفین بدون هیچگونه اجبار جهت تعهد به موارد مندرج در قرارداد الزامی است.

۳-معوض: کارگر حتما باید در برابر تعهد انجام کارها حق الزحمه و حقوق دریافت نماید و خدمات رایگان نخواهد بود.

بنابر قانون، دستمزد کارگر با توجه به مدت زمان و نوع قرارداد از مقدار قانونی نباید کمتر باشد.

۴- صلاحیت کارگر و کارفرما در قرارداد کار: طرفین قرارداد به عنوان شخص بالغ و عاقل باید صلاحیت داشته باشند .

سلامت عقلانی آنها نیز جهت تعهد به وظایفشان محرز باشد.

انعقاد قرارداد با شخصی که صلاحیت عقلی و روحی ندارد قانونی نیست و باطل می باشد.

نمونه قرارداد کارآموزیقرارداد وزارت کار

شرایط مندرج در متن قرارداد قانونی

 

مواردی که باید در متن قرارداد آورده شود تا جنبه قانونی آن حفظ شود شامل موارد زیر است:

۱- نوع قرارداد باید تعیین گردد.

۲- کار خواسته شده از کارگر باید به طور کامل شرح داده شود و مندرج شود.

۳-مشخصات فردی طرفین به طور کامل بررسی و احراز شود سپس در متن قرارداد آورده شود.

۴-نوع همکاری و قرارداد کاری مشخص شود.(پاره وقت،تمام وقت، روزمزد،مشاوره ای،نیمه وقت و غیره).

۵-ساعات حضور در محل کار تعیین گردد.

۶-حقوق و دستمزد، مزایا، بیمه، پاداش، اجرت، حق مسکن، حق اولاد و مرخصی و غیره نوشته شود.

۷-محل خدمت کارگر مشخص شود.

۸-شیوه پرداخت حق الزحمه تعیین گردد.

۹-تاریخ قراداد و مشخص کردن تاریخ شروع و پایان قرارداد و مدت قرارداد

 

قرارداد کار از نظر مدت زمان

 

قرارداد کار موقت: قرارداد کاری که دارای تاریخ خاتمه باشد قرارداد کار موقت است. درصورت نیاز به ادامه قرارداد باید تمدید شود.

قرارداد کار دائم:قرارداد کاری که زمان اتمام ندارد و شرایط فسخ خاص خود را دارند.

 

قرارداد کار از نظر نوع استخدام

 

قرارداد کاری بر اساس استخدام به دو دسته خصوصی و دولتی تقسیم می شود.

قرارداد کار دولتی قرار دادی است کار طرفین آن فرد و دولت می باشد.

این قرارداد به صورت قراردادی، رسمی و یا پیمانی است.

 

قرارداد کار خصوصی

 

قرارداد کاری که بین فرد و شرکت خصوصی برقرار میگردد.

شخص استخدام شده کاملا تحت پوشش قانون کار می باشد و از مزایا باید بهره مند باشد.

 

آیا برای قرارداد کار حتما باید از نمونه قرارداد وزارت کار استفاده کرد؟

 

بهترین و کامل ترین قرارداد کار، نمونه قرارداد وزارت کار است که وزارت کار هر سال منتشر می نماید.

قرارداد وزارت کار شامل تمامی موارد مندرج در قانون است و طرفین ملزم به اجرا و امضای آن هستند پس اولویت استفاده از قرارداد وزارت کار است.

اما فرم های قرارداد کار و یا نمونه قراردادهای کار از سوی وکیل و مشاور حقوقی با تجربه و متخصص نیز تهیه و تنظیم می شود که شما می توانید با مراجعه دریافت کنید و بین طرفین برقرار نمایید.

حتما توجه داشته باشید که برای داشتن یک قرارداد کار قانونی و قابل پیگیری باید موارد الزامی و شرایط ویژه قانون کار را درج و امضا نمایید.

درغیراینصورت فاقد اعتبار قانونی می باشد.

مواردی اعم از بیمه کارگر حتی درصورت رضایت کارگر مبنی بر بیمه نشدن، عواقب بسیاری بر کارفرما خواهد داشت پس با توجه به قوانین به تنظیم قراردادهای کاری بپردازید.

تعریف قرارداد کار و نکات مهم درباره آن

نکات قابل توجه تنظیم متن قرارداد

 

استفاده از خدمات حقوقی و متخصص تنظیم قرارداد کار، بسیار مهم و حائز اهمیت است.

تمامی بندهای قرارداد را مطالعه و فرم را به صورت چاپی تنظیم شود نه دست نویس، و کپی از آن داشته باشید.

از امضا کردن بند و کلماتی که حقوقی و نابه جا هستند و یا درکی و علمی از آنها ندارید خودداری نمایید.

مدارک شناسایی کاملا دیداری چک شود نه صرفا زبانی.

برای حل اختلاف راهب پیشنهاد و درج کنید تا درصورت بروز مشکل به راحتی حل شود.

 

نتیجه گیری

 

قرارداد کار یکی از مهمترین قراردادهایی است که امروزه تقریبا تمامی افراد با آن مواجه هستند.

برای احقاق حقوق کارگر و کارفرما بسیار مهم است که متن قرارداد کاری براساس قوانین و دستورهای وزارت کار تهیه و تنظیم شود.

اولویت با قرارداد وزارت کار است که وزارت کار هر سال منتشر مینماید .

در غیر اینصورت تنظیم قرارداد کاری را به مشاور حقوقی خبره بسپارید تا از لحاظ قانونی شما را هدایت نماید.

توجه داشته باشید که تمامی صفحات قرارداد وزارت کار باید توسط کارگر و کارفرما امضا شوند تا جنبه قانونی قرارداد و اجرای تعهدات حفظ گردد.

 

icon

شماره تماس : 02122383100 – 02122383200

آدرس : تهران، سعادت آباد، میدان کاج (طهرانی مقدم)، بلوار سرو غربی،بعد از کوچه مروارید،ساختمان نگین سرو،طبقه دوم،واحد7

ما در موسسه ویرا با شعار ” یاور حقوقی کار و کسب ها و شرکت های تجاری ” درصدد این هستیم که بتوانیم کار و کسب هایی موفق تر ، پرسودتر و مورداعتمادتری داشته باشیم.

برچسب ها: آشنایی با قراردادها و قراردادنویسیدوره آشنایی با قراردادها و قراردادنویسیدوره حقوقی " آشنایی با قراردادها و قراردادنویسی"دوره قراردادنویسیقراردادنویسیمشاور حقوقیمشاور حقوقی کسب و کارمشاوره حقوقیمشاوره حقوقی کسب و کار

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
دسته‌ها
  • اخبار حقوقی
  • پادکست های حقوقی
  • حقوق کاربردی قراردادها
  • خبرهای فوری
  • دانلود رایگان محصولات حقوقی
  • دوره های برگزار شده حقوقی
  • دوره های در حال برگزاری
  • مقالات حقوقی
  • موفقیت در کسب و کار
  • ویدیوهای حقوقی
  • محبوب
  • جدید
  • دیدگاه ها

هنگامه عسگری

با آگاهی بخشی موضوعات حقوقی، کمک می‌‎کنیم تا کسب‌وکار و شرکتی سودآور، معتبر و موفق داشته باشید. کافی است فقط همین الان با واحد ارتباط با مشتریان ما تماس بگیرید و اولین وقت مشاوره رایگان را دریافت کنید.

  • تهران، سعادت آباد، میدان کاج(طهرانی مقدم)، بلوار سرو غربی، بعد از کوچه مروارید، ساختمان نگین سرو، طبقه دوم، واحد 7
  • ۰۹۱۲۸۴۹۸۰۲۵
  • 02126761488
دسترسی سریع
  • صفحه اصلی
  • مقالات حقوقی
  • خدمات حقوقی
  • مشاوره حقوقی
  • درباره ما
  • ارتباط با من
خبرنامه

چیزی را از دست ندهید، ثبت نام کنید و در مورد شرکت ما مطلع باشید.

1395 - 1401 © تمامی حقوق برای مجموعه حقوقی هنگامه عسگری محفوظ می باشد. طراحی و پشتیبانی سایت توسط طراح وب

اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی
ارسال به ایمیل
https://hengamehasgari.com/?p=10371
علاقمندی ها 0
صفحه علاقمندی های من ادامه خرید
مرورگر شما از HTML5 پشتیبانی نمی کند.