با چه شرایطی با بازنشستگان قرارداد کار ببندیم؟

قرارداد بازنشستگان دارای شرایط خاصی است .

بر اساس قانون، استخدام یک فرد بازنشسته در یک مجموعه تنها در مواردی خاص امکان پذیر است که اگر کارفرما به این نکات توجه نکند نه تنها برای کارفرما بلکه برای فرد بازنشسته نیز مشکل بوجود خواهد آمد.

در این مقاله به نکات مهم و شرایط جهت عقد قرارداد کاری با بازنشستگان می پردازیم.

اقدام به کار بازنشستگان

افرادی که از لحاظ سن و سوابق بیمه تامین اجتماعی و یا بیماری از ادامه شغلِ خود کناره گیری کردند بازنشسته محسوب میشوند.

بسیاری از شرکت ها و کارفرماها بنا به دلایلی اعم از تجارب کاری فرد بازنشسته، درخواست حقوق کمتر وغیره برای به کار گرفتن بازنشستگان اقدام می‌کنند.

تنظیم یک قرارداد پیمانکاری یا مشاوره ای بینِ کارفرما و فرد بازنشسته بهترین راهکار خواهد بود.

شرایط به کارگیری بازنشستگان

برای استخدام بازنشستگان انعقاد قراردادی پاره وقت توصیه می شود که انواع قراردادهای مشاوره ای محسوب میشوند.

چنانچه قرارداد بازنشستگان پاره وقت باشد طبق قانون مستمری بازنشستگی آنها قطع نخواهد شد .

از لحاظ قانونی کارفرما و شخص بازنشسته دچار مشکل نخواهند شد.

ارگان های مجاز جهت بستن قرارداد با بازنشستگان

شرکت ها و ارگان های دولتی همچون شهرداری و وزارتخانه ها مجاز به بستن قرارداد با بازنشستگان نیستند .

تنها شرکت ها و ارگان های خصوصی با رعایت کامل شرایطِ قرارداد بصورت پاره وقت، مشاوره ای و پیمانکاری پرداخت حقوق به صورت ساعتی مجاز به استخدام بازنشستگان هستند.

قرارداد کار با بازنشستگان در ارگان های دولتی

طبق تبصره دوم قانون منع به کارگیری بازنشستگان جهت استفاده از تجارب بازنشستگان در ارگان های دولتی، درصورتیکه ساعات کاری یک سوم سایر کارمندان باشد و حقوق ساعتی دریافت شود، مسمتری بازنشستگان قطع نخواهد شد.

قرارداد کار با بازنشستگان در ارگان های خصوصی

چنانچه شرکت های خصوصی استخدام رسمی و تمام وقت فرد بازنشسته را اجرا کنند دراینصورت طبق قانون کار، ملزم به بیمه فرد هستند و کارفرما باید به سازمان تامین اجتماعی استخدام تمام وقت و رسمی فرد بازنشسته را اطلاع دهد تا مستمری فرد قطع شود و مجدد پس از ترک کار برقرار شود.

بررسی نکات قانونی در بکارگیری بازنشستگان

بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور نحوه بکارگیری بازنشستگان در دستگاه های اجرایی بدین صورت است:

بازنشستگانی که تا قبل از ابلاغ منع بکارگیری مستمری بگیران در تاریخ ۴/۳/۱۳۹۵ استخدام شده اند تمدید این قرارداد در صورت نیاز آن مجموعه به فرد استخدام شده مانعی ندارد.

قرارداد بازنشستگان بصورت مشاوره ای

قرارداد مشاوره ای بهترین روش جهت به کار گرفتن بازنشستگان است.

اگر از روش های قراردادی جز مشاوره ای استفاده شود مستمری شخص بازنشسته قطع میشود.

زیرا کارفرما با انعقاد قرارداد هایی جز مشاوره، ملزم به بیمه کردن شخص بازنشسته خواهد بود و مستمری وی قطع خواهد شد.

در قرارداد بازنشستگان بصورت مشاوره ای کارفرما می تواند فرد را به صورت ساعتی استخدام کند و این نوع قرارداد استخدام رسمی تلقی نخواهد شد.

یعنی فرد بازنشسته کارمند رسمی شرکت نخواهد بود.

در قرارداد بازنشستگان ساعات حضور فرد در مجموعه و دستمزد به ازای هر ساعت حضور باید توافق و تعیین گردد.

تعهدات طرفین و کلیات در این قرارداد 

در قراردادهای پاره وقت بایستی نام و مشخصات طرفین کامل ذکر شود تا ارزش حقوقی قرارداد رعایت شود.

تعهدات طرفین در قرارداد به صورت شفاف با جزئیات و انتظارات ذکر شود. زمان شروع و اتمام قرارداد مشخص شود.

جزئیات قرارداد مشاوره ای بازنشستگان

نحوه حل اختلاف در روند کاری و فسخ قرارداد ، مالیات قرارداد ، شرایط فورس ماژور و محرمانه بودن اطلاعات و انضمامات بایستی در قرارداد آورده شوند.

با برقراری چنین قرارداد کامل و جامعی کارفرماها دیگر نگران جریمه نخواهند بود.

بازنشستگان نیز از لحاظ مستمری به مشکل نخواهند خورد.

مالیات قراردادهای مشاوره ای

مالیات در اکثر قراردادها وجود دارد و قرارداد بازنشستگان نیز از این قاعده مستثنی نیست.

اگر قرارداد بین کارفرما و فرد بازنشسته از نوع مشاوره ای باشد مالیات برابر با ده درصد است .

کارفرما این مبلغ را از حقوق فرد بازنشسته کم و به سازمان مالیات پرداخت می کند و به اطلاع شخص استخدام شده میرساند.

دغدغه های کارفرمایان و اشخاص بازنشسته در زمینه استخدام

کارفرمایان برای استخدام بازنشستگان حتما بایستی قوانین وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی که بیان شد را مدنظر قرار دهند .

درصورت انعقاد قرارداد بصورت مشاوره ای، پاره وقت و پیمانکاری دیگر دغدغه جریمه نخواهند داشت.

بازنشستگان نیز با بررسی کامل موارد گفته شده درمورد جزئیات قرارداد و اطمینان ازعدم قطع مستمری بااطمینان مشغول به کار شوند.

نتیجه گیری

بستن قرارداد بازنشستگان از جهت استفاده از تجارب بسیار مهم و حائز اهمیت است .

در صورت رعایت نکردن قوانین برای کارفرما و فرد بازنشسته عواقبی خواهد داشت.

بهترین راهکار جهت استفاده از تجارب و تخصص ها، برقراری این قرارداد  بصورت پاره وقت، مشاوره ای و پیمانکاری است.

فرم های اینگونه قراردادها در وبسایت ها موجود هستند و درصورت هرگونه سوال و ابهام میتوانید از مشاوران حقوقی کمک بگیرید.

شماره تماس : 02122383100 – 02122383200

آدرس : تهران، سعادت آباد، میدان کاج (طهرانی مقدم)، بلوار سرو غربی،بعد از کوچه مروارید،ساختمان نگین سرو،طبقه دوم،واحد7

ما در موسسه ویرا با شعار ” یاور حقوقی کار و کسب ها و شرکت های تجاری ” درصدد این هستیم که بتوانیم کار و کسب هایی موفق تر ، پرسودتر و مورداعتمادتری داشته باشیم.