قرارداد کار برای ایجاد اطمینان و اعتماد بین کارگر، کارمند و کارفرما منعقد می شود.

صنعتی شدن جوامع در دنیای امروز و دستیابی به پیشرفت های اقتصادی در قالب کارهای تولیدی و همینطور افزایش جمعیت نیروی کار در سالهای اخیر افزایش یافته است.

قطعا با افزایش تعاملات بین کارگر و کارفرما،پاره ای مسائل و اختلافات نیز در محیط های کاری بوجود خواهد آمد.

یکی از مهم ترین مسائلی که در زمان همکاری برای کارفرما وکارمندان و کارگران مهم است،

داشتن یک قرارداد کار درست و اصولی است که حقوق و مسئولیت های هر یک از طرفین را بطور کامل مشخص کند.

بعضی مواقع دیده شده که افراد بدون داشتن آگاهی از حق و حقوق قانونی خود قراردادی را منعقد کرده اند که اصلا به نفعشان نبوده است.

تعریف قرارداد کار چیست؟

به قراردادی که بین یک شخص با یک یا چند شخص حقیقی یا حقوقی برای انجام دادن کاری یا وظیفه ای در مدت زمان مشخصی منعقد می شود، قرارداد کار می گویند.

این قرارداد ها باید براساس قانون کار و با روش های حقوقی منعقد شوند

و ممکن است با نام های مختلفی مانند قرارداد کار، قرارداد استخدام، قرارداد کار موقت یا دائم و ….. ذکر شود.

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت مزد، کاری به مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

اگر شما مدیر یک شرکت باشید٬ قطعا یکی از دغدغه های اصلی تان که می تواند در موفقیت مجموعه شما تاثیر گذار باشد٬ قرارداد هایی است که بین شما و نیرو های کارتان بسته می شود.

نکاتی که یک قرارداد خوب آنها را تضمین می کند:

1.به کارفرما اطمینان خاطر می دهد

2. به کارگر فراغ خاطر می دهد که حقوقش پایمال نمی شود

3.یک نظم ذاتی و تعیین منطقی در انتظارات به همراه دارد به زبان خودمانی جنگ اول است و بهتر از صلح آخر.

در اینجا یک سوال مطرح می شود که قرارداد خوب چیست؟

قراردادی که وظایف و انتظارات دو طرف به خوبی در آن تشریح شده باشد و بر اساس قانون مدون کشور باشد.

همچنین تمام مطالب آن با شفافیت ذکر شده باشند.

برای نوشتن یک قرارداد کار و کارفرمای خوب ابتدا باید با تعاریف زیر آشنایی پیدا کنیم.

کارفرما چه کسی است ؟

کارفرما شخصی است که کارگر به درخواست وب هاعتبار اودر مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کارمی کند.

مدیران و مسئولانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کافرما محسوب می شوند.

کارگر چه کسی است ؟

کارگر از لحاظ قانون کار کسی است که به هر عناون درمقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.

کلیه افرادی که مشمول تعریف فوق باشند از نظر قانون کارگر محسوب می شوند

و فرقی بین نگهبان یک کارگاه با مدیر فنی آن نیست.

قرارداد کار

کارگاه به چه مکانی گفته می شود؟

محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند

از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آن.

در صورت بروز اختلاف بین کارفرما و کارگر به کجا باید مراجعه کنند ؟

در قانون کار، مراجعی به عنوان هیاتهای حل اختلاف جهت رسیدگی به این امور پیش بینی شده است.

مراجع حل اختلاف در قانون کار به دو دسته تقسیم شده است:

1- هیات تشخیص (به عنوان مراجع بدوی)

2- هیات حل اختلاف (به عنوان تجدید نظر)

در هر استان چندین هیات تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پیش بینی شده است.

مثلاً در استان تهران حل اختلاف بر عهده ی مراجع … (شمال، جنوب، غرب، شرق، شمال غرب، جنوب غرب، شمال شرق، جنوب شرق) است.

در صورت بروز اختلاف در روابط کارگر و کارفرما اعم از اخراج بدون دلیل موجه، عدم پرداخت حقوق و مزایا، مرخصی و … کارگر می بایست

در صورت عدم حل موضوع از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر و یا مذاکره با شوراهای اسلامی مستقر در کارگاه و درصورتیکه شورای اسلامی کار در واحدی نباشد

از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگرو کارفرما باید به اداره کار مربوطه جهت طرح دعوی مراجعه نماید.

کارگر برای طرح دعوی باید به اداره کاری مراجعه نماید که کارگاه در حوزه آن اداره واقع شده است.

به عنوان مثال چنانچه نشانی کارگاه در منطقه ای در جنوب غرب تهران باشد کارگر می تواند به اداره کار جنوب غرب مراجعه نماید.

نمومه قرارداد کار

شماره تماس : 02122383100 – 02122383200

آدرس : تهران، سعادت آباد، میدان کاج (طهرانی مقدم)، بلوار سرو غربی،بعد از کوچه مروارید،ساختمان نگین سرو،طبقه دوم،واحد7

ما در موسسه ویرا با شعار ” یاور حقوقی کار و کسب ها و شرکت های تجاری ” درصدد این هستیم که بتوانیم کار و کسب هایی موفق تر ، پرسودتر و مورداعتمادتری داشته باشیم.