تنظیم قراردادهای کار باید به چه صورتی انجام شود؟
تنظیم قراردادهای کار نکته بسیار مهمی است.
به طور کلی تنظیم قراردادهای کار قانونی عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در ازای دریافت حقوق، کاری را برای مدت زمانی معین یا مدت زمانی موقت برای کارفرما انجام می دهد.
نکات مهم در تنظیم قراردادهای کار
برای تنظیم قرارداد کار قانونی مطابق ماده ۱۰ قانون کار باید شامل نکات زیر باشد:
1- مشخصات کامل و دقیق کارگر و کار فرما
۲ – نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر در آن مجموعه یا در آن شرکت اشتغال دارد.
۳- ذکر حقوق مزد یا حق السعی که کارگر در آن مجموعه دریافت می کند.
۴- ساعات کاری تعطیلات، مرخصی ها مطابق قانون کار .
۵ – محل انجام کار یعنی مجموعه، شرکت یا کارگاهی که کارگر طبق آن قرارداد کار ملزم به انجام وظایف در آنجا است .
۶- تاریخ انعقاد قرارداد مگر قراردادهایی که برای مدت معینی وجود داشته باشد.
یعنی هم تاریخ انعقاد قرارداد و هم مدت قرارداد کاری و در نهایت یک سری شرایط و در واقع موضوعات دیگری که مطابق عرف شغلی و یا عرف محلی یک سری از شغل ها است باید در تنظیم قراردادهای کار ذکر شود .
مجموعه حقوقی هنگامه عسگری
مجموعه حقوقی هنگامه عسگری ، فعال در زمینه مشاوره حقوقی کسب و کار و استارتاپ ها ، آماده همکاری و ارائه مشاوره در زمینه های مختلف حقوقی از جمله قراردادها و نکات حقوقی برای کسب و کار می باشد. جهت اطلاعات بیشتر با شماره ۰۹۱۲۸۴۹۸۰۲۵ – ۰۲۱۸۸۷۰۷۶۹۵ تماس حاصل فرمایید. یا برای گرفتن وقت مشاوره حضوری به صفحه دریافت نوبت مشاوره مراجعه کنید.
1 Comment
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.