قرارداد کارآموزی ،قراردادی متداول برای جذب و استخدام نمودن نیرو به شکل موقت و دائم در کسب وکارها می باشد.

از سوی دیگر قرارداد با یک فرد شرایط خیلی عالی و موقعیت خیلی مناسبی را برای آموزش و یادگیری حرفه‌ها و کسب و کارهای گوناگون ایجاد خواهد نمود.

در این نوشته به شکل مختصر به بیان قرارداد‌های کارآموزی و قراردادهای بدون بیمه و توام با کار و… توضیحاتی خواهیم داد.

قرارداد بدون بیمه 

چنانکه جلوتر بیان گردید این قرارداد اصلا به شکل رایگان نمی باشد.

به وسیله این قرارداد به کارآموز حقوق هم تعلق می گیرد و همین طور بدون بیمه هم نیست.

یعنی بعد از این که قرارداد کارآموز و کارفرما بسته شد حتی در دوره‌های آموزشی هم که شرکت می کند باید حقوق و بیمه او را پرداخت نماید.

در این رابطه قانون کار هیچگونه فرقی در بین کسب وکارهای گوناگون قائل نخواهد بود

و قانون کار هیچ توافقی را نخواهد پذیرفت.

پس کارآموز و کارفرما در این حوزه نخواهند توانست توافقی با هم انجام دهند؛

یعنی هرگونه توافق در بین کارفرما و کارآموز برای کارآموزی بدون حقوق اعتباری نخواهد داشت.

کارآموز به سادگی خواهد توانست به مراجع قانونی شکایت کرده و حقوق و شهریه خود را از صاحب کار بگیرد.

قرارداد فنی و حرفه ای

قرارداد کارآموزی که از طرف فنی حرفه‌ای می باشد هم یکی از انواع این نوع قرارداد است.

علاقه‌مندان و داوطلبان با کامل نمودن بندهای مختلف فرم قرارداد فنی حرفه ای یک فرصت خیلی خوب برای آموزش مهارت‌ها به دست می آورند.

این موسسه به افراد گوناگون این امکان را خواهد داد که با پرداخت نمودن شهریه کمتر در رشته هایی که درآمدزا می باشند، مهارت کسب نمایند.

فرم قرارداد سازمان فنی و حرفه‌ای طبق قانون قرارداد کارآموزی تنظیم می نماید .

به سبب امضای این قرارداد یک رابطه در بین کارآموز و کارفرما به وجود خواهد آمد .

مجموعه‌هایی که نمونه قرارداد کارآموزی را امضا می نمایند خدمات مختلفی را به علاقه‌مندان ارائه خواهند داد.

تعریف کارآموز در قانون کار

افرادی که تنها برای دریافت حرفه ای خاص و ویژه یا بالا بردن مهارت در یک مدت مشخص در مراکز کارآموزی و یا مجموعه‌های آزاد آموزش می بینند

افرادی که به سبب قرارداد برای یاد گرفتن یک حرفه ای خاص در یک مدت زمانی که اضافه بر سه سال نباشد در یک کارگاهی مشخص همراه کارآموزی در آنجا مشغول خواهد شد.

به شرط اینکه سن از ۱۵ سال پایین تر نباشد و از ۱۸ سال بیشتر نباشد .

کارآموزان امکان دارد افرادی باشند که طبق توافق کتبی که در بین آن و کارفرما منعقد شده است، به مجموعه‌های کارآموزی معرفی گردد.

یا علاقمندانی که مشغول نیستند و به مراکز کارآموزی هم مراجعه می‌کنند.

دستورالعمل هایی که در حوزه شرایط هایی که برای پذیرش و استخدام و حق و حقوق و مسئولیت‌های کارآموزی مشتاقان می باشد به تصویب وزیر کار می رسد.

شرایط پذیرش کارآموز

استخدام کردن و پذیرش در قرارداد کارآموزی که انگیزه بالا دارد یک حرکت مثبت برای مشاغل به حساب می آید.

فرد با استخدام این کارآموز برای خود این فرصت را قرار می دهد تا در کنار او فردی دیگر باشد .

در تمام نمودن یک پروژه ناکامل به و کمک خواهد کرد؛

بنابراین در طول روز توانایی دارید که ساعاتی را به پروژه و ایده‌های خیلی کلان خود اختصاص دهید.

همینطور استخدام نمودن کارآموز به شما کمک خواهد کرد تا به عنوان مربی و راهنما بتوانید فعالیت انجام دهید

و مهارتهای مدیریت و رهبری خود را ارتقا دهید.

از سوی دیگر بیشتر اشخاصی که دارای تجربه کار با یک فرد کارآموز نیستند و تا الان کارآموز با انگیزه با خود نداشته اند به شما خواهند گفت که جذب نکردن شخص بهتر از جذب یک فرد بی تعهد و بی مسئولیت می باشد ؛

اما تشخیص دادن و شناسایی کردن کار آموز خوب از کار آموز بعد آسان نخواهد بود .

به ویژه اگر او فردی دارای تجربه و مهارت خاصی نباشد.

تبدیل قرارداد کارآموزی به قرارداد کار

این امکان وجود خواهد داشت که بعد از کامل کردن دوره کارآموزی افراد تلاشگر و مستعد جذب آن مجموعه گردند.

افرادی که به خوبی آموزش می‌بینند و استعداد انجام کاری را دارند به وسیله کارفرما استخدام خواهند شد .

کارفرما با آنها قرارداد کار امضا خواهد کرد اگرچه شرط ویژه‌ای برای مجبور کردن کارفرما به استخدام نمودن کارآموز نخواهد بود.

طبق قرارداد کارآموزی ، کارفرما مسئولیتی برای استخدام نمودن آن ندارد در پایان تصمیم با کارفرما می باشد که کارآموز را قبول کند و آن را استخدام نماید یا اینکه با او قراردادی دیگر نداشته باشد.

در خیلی از اوقات قبل از تنظیم نمودن قرارداد کار با یک فرد، از قرارداد استفاده خواهد شد؛

با استفاده نمودن از قرارداد، فرد این فرصت را به کارآموز خواهد داد تا آن را زیر نظر خود قرار دهد .

از توانایی و مهارت‌های او اطلاع یابد و در کنار آن در زمان قرارداد با کارآموز آموزش‌های هم به او داده خواهد شد.

این آموزش‌ها برای شروع خیلی حرفه‌ای کار و فعالیت به شدت پر اهمیت می باشد.

توام با کار

مهمترین نوع قرارداد کارآموزی ، قراردادی می باشد که توأم با کار خواهد بود .

طرف این نوع از قرارداد افرادی می باشد که سن آنها کمتر از ۵ سال و بیشتر از ۱۸ سال نداشته باشد .

ساعات کارآموزی این فرد هم از ۶ ساعت در روز عبور نمی‌کند.

کارآموزان این گروه تابع مقررات کار نوجوانان خواهند بود .

محتویات این نوع قرارداد هم شامل موارد زیر می باشد:

• تعهدات دو طرف سن مناسب کارآموز
• مزد مناسب کارآموز
• مدت زمان قرارداد
• محل ملاقات شدن
• هر نوع شرایط دیگری که دو طرف در حد و مرز مقررات آن را بیان می کند.

شماره تماس : 02122383100 – 02122383200

آدرس : تهران، سعادت آباد، میدان کاج (طهرانی مقدم)، بلوار سرو غربی،بعد از کوچه مروارید،ساختمان نگین سرو،طبقه دوم،واحد7

ما در موسسه ویرا با شعار ” یاور حقوقی کار و کسب ها و شرکت های تجاری ” درصدد این هستیم که بتوانیم کار و کسب هایی موفق تر ، پرسودتر و مورداعتمادتری داشته باشیم.