شرایط نمونه قرارداد کارآموزی + آموزش حرفه‌ای بدون دغدغه حقوقی
قرارداد کارآموزی، قراردادی متداول برای جذب و استخدام نمودن نیرو به شکل موقت و دائم در کاروکسب‌ها می‌باشد.
از سوی دیگر قرارداد با یک فرد شرایط بسیار ویژه و موقعیت مناسبی را برای آموزش و یادگیری حرفه‌ها و کاروکسب‌های گوناگون ایجاد خواهد نمود.
این قرارداد، سندی حقوقی است که بین کارفرما و یک کارآموز، تنظیم می‌شود و شرایط، تعهدات و حقوق هر دو طرف را در طول دوره کارآموزی مشخص می‌کند. این قرارداد، با هدف آموزش و تقویت مهارت‌های عملی یک کارآموز، در یک زمینه خاص و تحت نظارت کارفرما، ایجاد می‌شود.
در این مطلب می‌خوانید:
قرارداد بدون بیمه
این قرارداد اصلا به شکل رایگان نمی‌باشد.
به وسیله این قرارداد به کارآموز حقوق هم تعلق می‌‌گیرد و همین طور بدون بیمه هم نیست.
یعنی بعد از این که قرارداد کارآموز و کارفرما بسته شد حتی در دوره‌های آموزشی هم که شرکت می کند باید حقوق و بیمه او را پرداخت نماید.
در این رابطه قانون کار هیچگونه فرقی در بین کار وکسب‌های گوناگون قائل نخواهد بود و قانون کار هیچ توافقی را نخواهد پذیرفت.
پس کارآموز و کارفرما در این حوزه نخواهند توانست توافقی با هم انجام دهند؛
یعنی هرگونه توافق در بین کارفرما و کارآموز برای کارآموزی بدون حقوق اعتباری نخواهد داشت.
کارآموز به سادگی می‌تواند به مراجع قانونی شکایت کند و حقوق و شهریه خود را از صاحب کار بگیرد.
قرارداد فنی و حرفه ای
قرارداد کارآموزی که از طرف فنی حرفه‌ای می‌باشد هم یکی از انواع این نوع قرارداد است.
علاقه‌مندان و داوطلبان با کامل نمودن بندهای مختلف فرم قرارداد فنی حرفه‌ای یک فرصت خیلی خوب برای آموزش مهارت‌ها به دست می‌آورند.
این موسسه به افراد گوناگون این امکان را خواهد داد که با پرداخت نمودن شهریه کمتر در رشته هایی که درآمدزا می‌باشند، مهارت کسب نمایند.
فرم قرارداد سازمان فنی و حرفه‌ای را طبق قانون قرارداد کارآموزی تنظیم می‌نماید .
به سبب امضای این قرارداد یک رابطه بین کارآموز و کارفرما به وجود خواهد آمد.
تعریف کارآموز در قانون کار
کارآموز در قانون کار به فردی گفته می‌شود که برای کسب مهارت‌های علمی و تخصصی در یک زمینه‌ی شغلی خاص، تحت نطارت کارفرما، آموزش می‌بیند. کارآموزی می‌تواند به عنوان بخشی از آموزش رسمی (مانند دوره‌های آموزشی مرتبط با تحصیل) یا غیررسمی (برای ورود به بازار کار) انجام شود. در این فرآیند، کارفرما موظف است تا شرایطی را فراهم کند که مهارت‌آموزی کارآموز، مطابق با استانداردها صورت گیرد.
افرادی که تنها برای دریافت حرفه‌ای خاص و ویژه یا به جهت بالا بردن مهارت در یک مدت مشخص در مراکز کارآموزی و یا مجموعه‌های آزاد آموزش می‌بینند.
افرادی که به موجل قرارداد برای یادگیری یک حرفه‌ی خاصی در یک مدت زمانی که نباید اضافه بر سه سال نباشد، در یک کارگاهی مشخص همراه کارآموزی در آنجا مشغول خواهد شد؛ به شرط اینکه سن از ۱۵ سال پایین‌تر نباشد و از ۱۸ سال نیز بیشتر نباشد .
کارآموزان امکان دارد افرادی باشند که طبق توافق کتبی که در بین ایشان و کارفرما منعقد شده است، به مجموعه‌های کارآموزی معرفی گردد یا علاقمندانی که مشغول نیستند و به مراکز کارآموزی هم مراجعه می‌کنند.
دستورالعمل‌هایی که در حوزه شرایطی که برای پذیرش و استخدام و حق و حقوق و مسئولیت‌های کارآموزی مشتاقان می‌باشد به تصویب وزیر کار می‌رسد.
شرایط پذیرش کارآموز
شرایط پذیرش کارآموز در قرارداد کارآموزی باید به طور شفاف و دقیق بیان شود تا هر دو طرف (کارفرما و کارآموز) از انتظارات و الزامات اطلاع داشته باشند. این شرایط معمولاً شامل معیارها و الزامات زیر است:
- استخدام و پذیرش درقرارداد کارآموزی که انگیزه بالا دارد یک حرکت مثبت برای مشاغل به حساب می‌آید.
- فرد با استخدام این کارآموز برای خود این فرصت را قرار می‌دهد تا در کنار او، فردی دیگر باشد و در تمام نمودن یک پروژه ناکامل به وی کمک خواهد کرد؛ بنابراین در طول روز توانایی دارد که ساعاتی را به پروژه و ایده‌های کلان خود اختصاص دهد.
- همچنین، استخدام نمودن کارآموز به شما کمک خواهد کرد تا به عنوان مربی و راهنما بتوانید فعالیت انجام دهید و مهارت‌های مدیریت و رهبری خود را ارتقا دهید.
- از سوی دیگر بیشتر اشخاصی که دارای تجربه کار با یک فرد کارآموز نیستند و تا امروزه کارآموز با انگیزه همراه خود نداشته‌اند، به شما خواهند گفت که جذب نکردن شخص بهتر از جذب یک فرد بی‌تعهد و بی‌مسئولیت می‌باشد؛ اما تشخیص دادن و شناسایی کردن کارآموز خوب، از کارآموز بد، آسان نخواهد بود؛ به ویژه اگر او فردی دارای تجربه و مهارت خاصی نباشد.
- شرایط عمومی
سن قانونی: کارآموز باید حداقل سن قانونی تعیین‌شده توسط قوانین کشور را داشته باشد.
وضعیت تحصیلی: معمولاً افراد دانشجو یا فارغ‌التحصیل در رشته‌های مرتبط با زمینه فعالیت کارآموزی پذیرش می‌شوند.
اقامت قانونی: داشتن مدارک شناسایی معتبر و وضعیت اقامت قانونی در کشور.
- الزامات آموزشی و مهارتی
پیش‌نیازهای تحصیلی: اتمام دوره‌های آموزشی مشخص (مثلاً دیپلم، کارشناسی یا گواهی‌های خاص).
مهارت‌های اولیه: تسلط بر مهارت‌های مرتبط (مانند آشنایی با نرم‌افزارها، زبان انگلیسی، یا دانش پایه در حوزه تخصصی).
علاقه و انگیزه: نمایش علاقه‌مندی به یادگیری و فعالیت در حوزه مشخص‌شده.
- اسناد و مدارک مورد نیاز
تکمیل فرم درخواست کارآموزی.
ارائه رزومه یا سوابق تحصیلی و شغلی.
ارائه توصیه‌نامه از مؤسسات آموزشی یا کارفرمایان پیشین (در صورت نیاز).
ارائه مدارک هویتی (مانند کارت ملی یا شناسنامه).
توافق‌نامه دانشگاه (در صورت مرتبط بودن با دوره‌های آموزشی دانشگاهی).
- تعهدات و توافقات اولیه
رعایت قوانین و مقررات داخلی: تعهد به رعایت آیین‌نامه‌های شرکت یا سازمان.
شرکت در جلسات مصاحبه: حضور در مصاحبه‌های اولیه برای ارزیابی توانایی‌ها و هماهنگی با اهداف کارآموزی.
شرط حضور منظم: تعهد به حضور منظم در ساعات کاری تعیین‌شده.
- شرایط سلامت و ایمنی
تأیید سلامت جسمی و روانی برای انجام فعالیت‌های مرتبط.
ارائه گواهی سلامت (در صورت نیاز).
- محدودیت‌ها یا استثناءها
شرایط خاص مانند منع همکاری در صورت داشتن شغل تمام‌وقت دیگر.
شرایط مرتبط با تعارض منافع (در صورت اشتغال در شرکت‌های رقیب).
- تعهدات مالی (در صورت نیاز)
مشخص کردن اینکه دوره کارآموزی رایگان است یا نیاز به پرداخت هزینه برای آموزش دارد.
ارائه تضمین‌هایی برای جبران خسارت در صورت ترک دوره زودتر از موعد (در صورت پیش‌بینی در قرارداد).
- شرایط مربوط به ارزیابی و پذیرش نهایی
قبولی در آزمون‌های ورودی (در صورت برگزاری).
ارزیابی عملکرد در یک دوره آزمایشی کوتاه (در صورت تعیین).
این شرایط در قرارداد یا پیوست‌های آن درج می‌شود و کارآموز باید با امضای قرارداد، تأیید کند که شرایط را پذیرفته است.
تبدیل قرارداد کارآموزی به قرارداد کار
این امکان وجود خواهد داشت که بعد از کامل کردن دوره کارآموزی افراد تلاشگر و مستعد جذب آن مجموعه گردند.
افرادی که به خوبی آموزش می‌بینند و استعداد انجام کاری را دارند به وسیله کارفرما استخدام خواهند شد .
کارفرما با آن‌ها قرارداد کار امضاء خواهد کرد اگرچه شرط ویژه‌ای برای مجبور کردن کارفرما به استخدام نمودن کارآموز نخواهد بود.
طبق قرارداد کارآموزی ، کارفرما مسئولیتی برای استخدام نمودن آن ندارد در پایان تصمیم با کارفرما می باشد که کارآموز را قبول کند و آن را استخدام نماید یا اینکه با او قراردادی دیگر نداشته باشد.
در خیلی از اوقات قبل از تنظیم نمودن قرارداد کار با یک فرد، از قرارداد استفاده خواهد شد؛
با استفاده نمودن از قرارداد، فرد این فرصت را به کارآموز خواهد داد تا آن را زیر نظر خود قرار دهد .
از توانایی و مهارت‌های او اطلاع یابد و در کنار آن در زمان قرارداد با کارآموز آموزش‌های هم به او داده خواهد شد.
این آموزش‌ها برای شروع خیلی حرفه‌ای کار و فعالیت به شدت پر اهمیت می باشد.
توام با کار
مهمترین نوع قرارداد کارآموزی ، قراردادی می باشد که توأم با کار خواهد بود .
طرف این نوع از قرارداد افرادی می‌باشند که سن آن‌ها کمتر از ۵ سال و بیشتر از ۱۸ سال نداشته باشند .
ساعات کارآموزی این فرد هم از ۶ ساعت در روز عبور نمی‌کند.
کارآموزان این گروه تابع مقررات کار نوجوانان خواهند بود .
نمونه قرارداد کارآموزی بدون بیمه
یکی از رایج‌ترین سوالات در رابطه با قراردادهای کارآموزی این است که آیا در این نوع قراردادها، بیمه الزامی است یا خیر. در بسیاری از موارد، کارآموزی با هدف آموزش و افزایش مهارت‌های فرد انجام می‌شود و ممکن است کارفرما بیمه را به عنوان بخشی از تعهدات خود در نظر نگیرد.
در این حالت، قرارداد کارآموزی بدون بیمه باید به صورت شفاف و قانونی تنظیم شود تا حقوق و مسئولیت‌های هر دو طرف مشخص باشد. این قرارداد معمولاً شامل جزئیاتی همچون مدت زمان کارآموزی، شرح وظایف، شرایط مالی (در صورت وجود پرداخت)، تعهدات کارآموز و کارفرما، و مقررات مربوط به انصراف یا فسخ قرارداد است.
اگرچه عدم ارائه بیمه در دوره کارآموزی می‌تواند از هزینه‌های کارفرما بکاهد، لازم است که حقوق کارآموز از جمله ایمنی در محیط کار و آموزش‌های لازم رعایت شود. همچنین، توجه به این نکته ضروری است که طبق قوانین کار، در برخی موارد ممکن است بیمه حتی برای کارآموزان نیز الزامی باشد، بنابراین مشورت با یک متخصص حقوقی توصیه می‌شود.
قرارداد کارآموزی بدون حقوق
قراردادهای کارآموزی بدون حقوق معمولاً با هدف آموزش و انتقال مهارت به کارآموزان تنظیم می‌شوند. در این نوع قرارداد، کارفرما تعهدی برای پرداخت حقوق به کارآموز ندارد، اما در عوض باید شرایطی را فراهم کند که کارآموز بتواند مهارت‌های لازم را کسب کرده و تجربه کافی برای ورود به بازار کار به دست آورد.
این قراردادها بیشتر در مشاغلی رایج است که به تجربه عملی نیاز دارند، مانند رشته‌های فنی، مهندسی، هنر یا حرفه‌هایی که آموزش عملی بخش مهمی از فرآیند یادگیری است. نکته مهم در تنظیم این قراردادها، شفاف‌سازی وظایف و تعهدات طرفین است تا از هرگونه سوءتفاهم جلوگیری شود.
قرارداد کارآموزی بدون حقوق باید شامل مواردی مانند مدت زمان دوره کارآموزی، نوع مهارت‌های آموزشی، ساعات کاری، شرایط انصراف، و موارد مربوط به حفظ محرمانگی اطلاعات باشد. کارفرما همچنین باید از به‌کارگیری کارآموز در وظایف غیرمرتبط با آموزش خودداری کند تا این دوره به تجربه‌ای مفید و سازنده برای کارآموز تبدیل شود.
هرچند این نوع قراردادها حقوق مالی به همراه ندارند، اما می‌توانند مزایای غیرمالی مانند ارائه گواهی پایان دوره یا معرفی‌نامه برای ورود به بازار کار را به کارآموز ارائه کنند.
محتویات قراردادهای کارآموزی
محتویات قراردادهای کارآموزی باید به طور دقیق حقوق، تعهدات و انتظارات هر دو طرف (کارفرما و کارآموز) را مشخص کند. موارد اصلی که باید در این قراردادها گنجانده شود عبارتند از:
- مشخصات طرفین قرارداد
– اطلاعات کارآموز: نام، نام خانوادگی، شماره ملی، نشانی و شماره تماس.
– اطلاعات کارفرما: نام شرکت یا سازمان، شماره ثبت، نشانی، شماره تماس، و نام نماینده قانونی.
- موضوع قرارداد
– شرح کامل موضوع قرارداد، مثلاً: “آموزش و ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای در حوزه [موضوع مشخص].”
– اهداف آموزشی و حرفه‌ای دوره.
- مدت قرارداد
– تاریخ شروع و پایان دوره کارآموزی.
– امکان تمدید یا اتمام زودتر از موعد با توافق طرفین.
- محل کارآموزی
– آدرس دقیق مکانی که کارآموز در آن فعالیت یا آموزش خواهد داشت.
- ساعات کاری
– روزها و ساعات مشخص کاری.
– ذکر محدودیت‌ها یا اضافه‌کاری‌های احتمالی.
- وظایف و تعهدات کارآموز
– رعایت قوانین و مقررات شرکت.
– انجام وظایف محول‌شده مطابق با آموزش‌ها.
– حفظ اطلاعات محرمانه شرکت.
- تعهدات کارفرما
– ارائه آموزش‌ها و امکانات لازم برای کارآموز.
– عدم واگذاری وظایف غیر مرتبط به کارآموز.
– در صورت امکان، ارائه گواهی پایان دوره.
- حق‌الزحمه و مزایا (در صورت وجود)
– تعیین حقوق، کمک‌هزینه یا مزایای دیگر.
– زمان و روش پرداخت.
- بیمه و مسئولیت‌ها
– نوع بیمه (مانند بیمه حوادث یا تأمین اجتماعی).
– مسئولیت کارفرما در قبال ایمنی کارآموز.
- شرایط فسخ قرارداد
– شرایطی که امکان فسخ قرارداد از سوی هر یک از طرفین را فراهم می‌کند.
– مدت زمان اطلاع قبلی برای فسخ.
- محرمانگی و حقوق مالکیت معنوی
– الزام کارآموز به حفظ اطلاعات محرمانه شرکت.
– تعیین مالکیت نتایج یا پروژه‌هایی که کارآموز روی آن‌ها کار می‌کند.
- قوانین و مقررات حاکم
– اشاره به قوانین کار و آیین‌نامه‌های مرتبط.
– مرجع حل اختلاف در صورت بروز مشکل، مشخص شود.
- ضمانت اجرایی و جریمه‌ها (در صورت نیاز)
– مشخص کردن اقدامات یا جریمه‌ها در صورت نقض مفاد قرارداد.
- گواهی پایان دوره
– شرایط و زمان ارائه گواهی پس از اتمام موفق دوره.
- امضاء و تأیید طرفین
– امضای کارآموز و کارفرما یا نمایندگان قانونی آن‌ها.
– تاریخ و محل امضای قرارداد.
این موارد کلیات قرارداد کارآموزی را تشکیل می‌دهند. بسته به نوع دوره، کارفرما یا صنعت، می‌توان بندهایی را اضافه یا تغییر داد. به همین جهت، شما می‌توانید جهت بهره‌مندی از مشاوره حقوقی قراردادی و تنظیم انواع قراردادها، به سایت hengamehasgari.com و درخواست مشاوره آنلاین دهید یا از راه‌های ارتباطی ذیل، با ما تماس بگیرید تا در اسرع وقت کارشناسان به درخواست شما رسیدگی کنند.
نویسنده و مشاور و مدیر عامل مؤسسه کار و کسب ویرا ، فعال در ارائه خدمات مشاوره تخصصی حقوق شرکت ها و کار و کسب‌ها و تنظیم انواع قراردادهای اختصاصی و تدریس مباحث وصول مطالبات و موضوعات حقوقی شرکت ها.
خدمات مؤسسه آتی تجارت کار و کسب ویرا
در چهار دپارتمان شامل :
دپارتمان مدیریت امور قراردادی _ حقوقی شرکتها
دپارتمان تنظیم قراردادهای اختصاصی
دپارتمان امور ثبت و تغییرات شرکتها و برندها
دپارتمان آموزش‌های کاربردی (باشگاه مهارت افزایی ویرا)
در کنار مدیران و کار و کسب‌ها، آماده‌ی ارائه‌ی خدمات حقوقی و قراردادی می‌باشد.
– شما می‌توانید جهت دریافت مشاوره در زمینه‌ی تنظیم قراردادها و امور حقوقی خود و کسب اطلاعات بیشتر و خرید جدیدترین دوره‌های حقوقی، به محصولات حقوقی سایت هنگامه عسگری مراجعه فرمایید. به علاوه، می‌توانید با ثبت درخواست مشاوره، مشکلات حقوقی خود را به صورت خصوصی با ما در میان بگذارید.
کارشناسان و همکاران ما پاسخگوی شما هستند.
همچنین برای مشاهده آخرین ویدئوها و فیلم های آموزشی رایگان حقوقی، می‌توانید از آپارات، اینستاگرام و یوتیوب ویرا دیدن فرمایید.
دیدگاهتان را بنویسید