قرارداد اداره کار یک توافقنامه قانونی و قانونی بین شما و کارفرمای شماست.

این شرایط اشتغال شما را تعیین می کند ، از ساعت کار گرفته تا حقوق و مزایا را پوشش می دهد.

مهم است که قرارداد شما انتظارات شما را هنگام پذیرفتن نقش جدید منعکس کند.

همچنین اگر کارفرمای شما سعی کند قرارداد شما را تغییر دهد ، دانستن حقوق خود نیز مهم است.

فرم قرارداد اداره کار برای تعریف قانونی رابطه بین کارمند و کارفرما نوشته شده است.

قبل از شروع به کار استخدام جدید، هر دو طرف باید توافق کرده و قرارداد کتبی امضا کنند.

این سند اطمینان می دهد که کارمندان طبق قوانین و مقررات از شرکت پیروی می کنند.

یک قرارداد کاملاً مشخص ، انتظارات را روشن و از کارفرما در صورت استعفا ، فسخ یا اختلافات در مورد حقوق محافظت می کند.

این جایگزینی برای هرگونه توافق قبلی شفاهی بین دو طرف است.

 

چرا قراردادهای کارمندان مهم هستند؟

 

قرارداد اداره کار بیانگر تعهدات و حقوق هر یک از طرفین است .

امنیت شغلی را برای کارمند فراهم می کند و کارفرما را از خطرات مانند کاهش بهره وری به دلیل نامشخص بودن ساعت کار محافظت می کند.

اما ، بیشتر در مورد اهمیت قرارداد کار برای تجارت شما وجود دارد.

ما تمام اطلاعات مورد نیاز را در اینجا به دست آورده ایم.

 

نرخ درآمد و حقوق تعریف شده

 

خواه یک کارمند به صورت نیمه وقت، تمام وقت یا خارج وقت باشد،قرارداد اداره کار به تعریف درآمد و نرخ پرداخت کمک می کند.

این اطلاعات موجود در یک سند توافق نامه ای بین کارفرما و کارمند در مورد حقوق و دستمزد را نشان می دهد و جایی برای ارتباط نادرست باقی نمی گذارد.

شما همچنین می توانید یک درآمد ثابت سالانه و هر پاداش مربوطه یا در صورت وجود مزایا تعیین کنید.

 

محرمانه بودن برای کارفرمایان

 

این علاقه اصلی تمام کارفرمایان است بیشتر مشاغل دسترسی کارمندان به داده ها و اطلاعات محرمانه شرکت را فراهم می کند.

بنابراین ، برای محافظت از شرکت و تجارت خود ، مهم است که یک بند محرمانه در قرارداد هر کارمند اضافه کنید.

اگر کارمندی به هر طریقی قرارداد کار خود را نقض کند ، کارفرمایان ملزم به اقدام قانونی علیه آنها هستند.

 

برای مرخصی کارکنان پروتکل های مشخص تعریف کنید

 

کارمندان باید مرخصی های مختلفی مانند روزهای بیماری ، تعطیلات سالانه یا زایمان بالقوه را بگیرند.

داشتن اطلاعات در مورد استحقاق کارکنان اختصاصی در قرارداد اداره کار با این معنی است که فرایند گرفتن ویژگی برای همه اعضای دیگر همیشه سازگار و قانونی است.

این شرایط نیز به طور معمول پرداخت می شود که کارمندان در هنگام روز تعطیل کار خود را می کنند ، روشن می کنند.

نمونه قرارداد اداره کار و نکات مهم حقوقی در زمان تنظیم آن

 

قرارداد اداره کار موضوع دارای اهمیت است.

لازم است هر یک از کارمندان و کارفرمایان نسبت به آن شناخت کامل را داشته باشند.

به موجب نمونه قرارداد کار که در امور مختلف موجود می‌باشد، تمام آنچه بین کارمند و کارفرما بوده لازم الاجرا می شود و در صورت بروز هرگونه تخلف می‌توانیم به آن استناد کنیم.

 

نمونه قرارداد اداره کار

 

اين قرارداد اداره کار به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران بين كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما و كارگر منعقد مي شود .

 

1) مشخصات طرفين

 

كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما

آقاي / خانم / شركت …………………………………. فرزند ………………………… شماره شناسنامه/ شماره ثبت ……………………….

به نشاني : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

 

كارگر
آقاي / خانم …………………………………… فرزند ……………………… متولد …………………… شماره شناسنامه ………………

شماره ملي …………………….. ميزان تحصيلات ………………………. نوع و ميزان مهارت ………………..وضعيت تاهل:……………………………..

به نشاني : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

 

2) نوع قرارداد 

 

• دائم
• موقت
• كارمعين

3) نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد 

……………………………………………………………………………………………………………………….

 

4) محل انجام كار

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………

 

5) تاريخ انعقاد قرارداد

……………………………………………………………………………………………………………………………………………..

 

6) مدت قرارداد 

………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

7) ساعات كار

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

ميزان ساعات كار و ساعت شروع و پايان آن با توافق طرفين در قرارداد اداره کار تعيين مي گردد .

ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است .

(ساعت كارعادي :روزانه 7 ساعت و20دقيقه و در هفته 44 ساعت مي باشد. )

8) تعطيل هفتگي

 

…….. (يك روز در هفته اجباري است .)

مرخصي ساليانه … روز . كه تاريخ استفاده با توافق طرفين قرارداد اداره کار خواهد بود.

( در كارگاههايي كه كمتر از10نفر نيرو دارند بدون احتساب جمعه و تعطيلات 21 روز و در كارگاههاي كه 10نفر و بيشتر كارگر دارند – بدون احتساب جمعه و تعطيلات – 26 روز خواهد بود. )

9) حق السعي

 

الف : مزد ثابت/ مبنا/ روزانه/ ساعتي ……………………………………… ريال، بن كارگري :…………………… ،حق مسكن:…………..

حق اولاد :………… ساير :……………………………. (جمع حقوق ماهانه : ……………………………………………….ريال )

ب : پاداش افزايش توليد و يا بهره وري ……………………………………………………….. ريال كه طبق توافق طرفين قابل پرداخت است .

ج : ساير مزايا …………………………………………………………………………………………………………………………………………….. .

 

10) حقوق و مزاياي كارگر 

 

بصورت ماهانه به حساب شماره ………………………………………. نزد بانك ………………………………… شعبه …………………………. توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد .

11) بيمه 

 

به موجب ماده (148) قانون كار ، كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي بيمه نمايد.

 

12) عيدي و پاداش سالانه 

 

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه هاي مشمول قانون كار مصوب 6/12/1370 مجلس شواري اسلامي ، به ازاي يك سال كار معادل شصت روز مزد ثابت/ مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانون كار ) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت مي شود .

براي كاركرد كمتر از يك سال ، ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط نيز به نسبت محاسبه خواهد شد .

 

13) حق سنوات يا مزاياي پايان كار

 

به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد اداره کار حق سنوات ، به نسبت كاركرد كارگر پرداخت مي شود .

14) ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي از جمله اضافه كاري وغيره نسبت به اين قرارداد اعمال خواهد شد .

15) اين قرارداد در چهار نسخه تنظيم مي شود كه يك نسخه نزد كارفرما ، يك نسخه نزد كارگر ، يك نسخه به تشكل كارگري (در صورت وجود) و يك نسخه نيز توسط كارفرما از طريق نامه به اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي محل تحويل مي شود .

ضمنا اين قرارداد اداره کار در دو صفحه تنظيم شده است.

 

سخن پایانی

 

برای بیشتر کارفرمایان ، قراردادهای کتبی یک تعهد قانونی برای محافظت و برقراری رابطه طلایی کارمند و کارفرما است.

به بیان ساده ، قرارداد اداره کار یک سند قانونی است که وظایف و مقررات قانونی و قانونی بین شما و کارمند شما را به طور خلاصه بیان می کند.

خواه یک شرکت دو نفره باشید و خواه 20 نفر ، واگذاری قرارداد گامی مهم در کل مراحل استخدام است.

در واقع، قرارداد اداره کار ضروری است زیرا هر اقدامی که در یک سازمان انجام می شود باید همیشه نوشته و روی کاغذ گذاشته شود.

اما، بسیاری از مشاغل بزرگ یا کوچک منابع ندارند و در نهایت مجبورند توافق نامه ها یا قراردادهای خود را تنظیم کنند.

مجموعه حقوقی هنگامه عسگری

 

مجموعه حقوقی هنگامه عسگری ، فعال در زمینه مشاوره حقوقی کسب و کار و استارتاپ ها ، آماده همکاری و ارائه مشاوره در زمینه های مختلف حقوقی از جمله قراردادها و نکات حقوقی برای کسب و کار می باشد.

جهت اطلاعات بیشتر با شماره 09398557548 – 09128498025 – 02126761488 تماس حاصل فرمایید.

آدزس جهت مراجعه حضوری: تهران، سعادت آباد، میدان کاج (طهرانی مقدم)، بلوار سرو غربی،بعد از کوچه مروارید،ساختمان نگین سرو،طبقه دوم،واحد7

یا برای گرفتن وقت مشاوره حضوری به صفحه دریافت نوبت مشاوره مراجعه کنید.