قرارداد استخدام پرستار در منزل

قرارداد استخدام پرستار مانند سایر قرار دادهای کاری به گونه ای تنظیم می شود که وظایف و تعهدات طرفین در آن ذکر شده تا رسالت کارفرما و فرد استخدام شده به طور واضح مشخص شود.

قرارداد استخدام پرستار در منزل امروزه بسیار رایج است.

دغدغه های اساسی خانواده ها و استخدام پرستار

نگهداری و مراقبت از افراد ناتوان چه سالمند چه کودک خردسال جزو دغدغه های اساسی خانواده می باشد.

گرفتاری های بسیار ، کار و تحصیل و غیره همگی باعث می شوند خانواده ها نتوانند به تنهایی از افراد کم توان و ناتوان مراقبت کنند.

به همین دلیل برای نگهداری افرادی که شرایط خاص و ویژه ای نسبت به بقیه دارند لازم است که یک پرستار دلسوز استخدام شود.

قرارداد استخدام پرستار در منزل به چه صورت است؟

قرارداد استخدام پرستار در منزل مانند قرار داد های کاری دیگر تنظیم می گردد.

در آن وظایف پرستار شرح داده شده همچنین موارد زیر بطور کامل بیان می شود.

1 – نوع قرارداد : (تعیین نوع قرار داد کار یا نوع کار استخدامی بسیار مهم است )

• قرارداد غیرموقت یا دائمی

• قرارداد موقت یا مدت معین

• قرارداد معین

• قرارداد آزمایشی

• قرارداد آموزشی

2 – محل انجام کار

3 – تاریخ انعقاد

4 – مدت عقد قرارداد استخدام پرستار

5 – ساعات کار

6 – حق السعی ( روزانه / ساعتی /ثابت) در ادامه این گزینه راجع به پاداش و مزایا و امتیازات می بایست مشخص گردد

7 – -حقوق و مزایا

8 – عیدی و پاداش سالنه

9 – حق سنوات یا مزایای پایان کار : به هنگام فسخ یا خاتمه کار حق سنوات بر اساس نسبت کارکرد پرستار پرداخت می شود.

10 – شرایط فسخ یا خاتمه قرارداد : اگر پرستار در انجام وظایف ذکر شده در قرارداد استخدام پرستار اهمال کند و یا بعد از تذکر نیز کوتاهی و قصور کند، یا هر یک از مفاد ذکر شده در این قرارداد را نقض نماید، کارفرما حق دارد علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق پرستار را به عنوان (حق سنوات) به وی پرداخته و قرارداد استخدام پرستار را فسخ نماید .

تعریف پرستاري( طبق تعریف شوراي بین المللی پرستاري)

پرستاري به مجموعه خدمات مراقبت و نگهداری به طور مستقل یا با همکاري سایر اعضای گروه بهداشتی، درمانی به افراد سالم، بیمار و ناتوان و کم توان می گویند.

فعالیت هاي پرستاري برای افزایش سطح سلامت، پیشگیري از بیماريها وبیماران در حال درمان ، مراقبت از افراد سالم،بیمار، ناتوان و بیماران در حال احتضار است.

انواع پرستار ها

پرستار ها به دو دسته تقسیم می شوند : پرستارهای بالینی بیمار حرفه‌ای و پرستارانی برای نگهداری.

پرستارهای بالینی بیمار حرفه‌ای

پرستاران بالینی بیمار حرفه ای افرادی هستند که واحد های مربوط به رشته خود را در دانشگاه گذراندند.

این افراد در بیمارستان ها خصوصی و دولتی و در درمانگاه ها مشغول هستند.

پرستارانی برای نگهداری

این گروه نیاز به تحصیلات آکادمیک ندارند و عقد قرارداد استخدام پرستار به منظور مراقبت و نگهداری می باشد.

نکات مهم در عقد قرارداد استخدام پرستار در منزل

باید دانست این قرارداد نسبت به سایر قرار داد های کاری یک سری حساسیت ها و تمایزهای خاصی دارد.

برای همه واضح و روشن است که جان و مال کارفرما در اختیار پرستار است پس نیاز است پرستار استخدام شده دلسوز و متعد باشد همچنین باید فردی صبور و خون گرم باشد.

وظایف پرستار

پرستار وظایفی دارد که در ذیل هر قرارداد با کارفرما ذکر می شود.

هر پرستاری بر مبنا قرار دادی که نوشته شده متعهد به انجام یک سری امور می باشد که در ابتدا باید خیلی گرم و صمیمی با فرد کم توان ( مسن ، خردسال ، معلول و …) برخورد کند.

اگر فرد تحت مراقبت داروی خاصی استفاده می کند باید در قرار داد نوشته شود و پرستار بر طبق دستور تجویز شده به فرد بدهد.

همچنین از وظایف پرستاران رسیدگی به کار های منزل ازجمله پختن غذا ، شست و شو ، گردگیری و تمیز کاری می باشد.

به علاوه پرستار می بایست برای حروج از محل کاری خود حتما به کارفرما اطلاع بدهد.

وجه تمایز پرستار افراد مسن و پرستار کودک

پرستار افراد مسن مستلزم مدرک آکادمیک نیست و تنها افرادی می توانند که توانایی نگهداری از افراد مسن را داشته باشند.

پرستار کودکان نیز نیاز به مدرک دانشگاهی ندارد ولی مدرک کودک یاری می تواند این افراد درگزینش به الویت ببرد.

همچنین این پرستار کودک باید خلاق ، با حوصله و علاقه مند به کودکان باشند.

قوانین مربوط به قرارداد استخدام پرستار در منزل

با توجه به ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرما موظف می باشد که کارگر را نزد سازمان تأمین اجتماعی و یا سایر مجموعه های بیمه‌گذار بیمه نماید.

نتیجه گیری

قرارداد استخدام پرستار در این روز ها که افراد مشغله بسیاری دارند و خودشان توانایی رسیدگی به فرد کهن سال یا کودک یا کم توان خود را ندارند؛ قرارداد رایجی است.

ضمن این که افراد نیاز به مدرک آکادمیک ندارند.

با رعایت شرایط انعقاد قرارداد و قوانین به راحتی می‌توان از این قبیل خدمات بهره مند شد.

شماره تماس : 02122383100 – 02122383200

آدرس : تهران، سعادت آباد، میدان کاج (طهرانی مقدم)، بلوار سرو غربی،بعد از کوچه مروارید،ساختمان نگین سرو،طبقه دوم،واحد7

ما در موسسه ویرا با شعار ” یاور حقوقی کار و کسب ها و شرکت های تجاری ” درصدد این هستیم که بتوانیم کار و کسب هایی موفق تر ، پرسودتر و مورداعتمادتری داشته باشیم.