قرارداد شرکتی یکی از قراردادهایی است که برای استخدام افراد بسته می شود.

این قرادادها تحت عنوان قرارداد شرکتی است در این مقاله می خواهیم از دید حقوقی آن را مورد بررسی قرار دهیم.

همانطور که می دانید قراردادهایی که توسط کارفرما منعقد می شود به چندبن نوع طبقه بندی شده اند که شامل استخدام دولتی و شرکتی می شود.

در قراردادهای شرکتی مسائل گوناگونی از جمله نوع بیمه بازنشستگی و دیگر مزایا آورده شده است.

تنظیم قرارداد شرکتی

تنظیم این نوع قرارداد در جهت دادن جنبه حقوقی به آن می باشد .

قرارداد شرکتی باید تابع سیستم و قوانین وزارت کار باشد و کلیه مصوبات این وزارت در آن رعایت شود.

قوانینی که توسط وزارت کار تصویب می شود باید در مفاد قرارداد آورده شود.

استخدام شامل قرارداد دائم،موقت و قرارداد در بازه زمانی خاص می باشد.

قراردادهایی که شرکتی محسوب می شوند همچنینی می توانند شامل کارهای آزمایشی و کارآموزی باشند.

کلیه قراردادهایی که ذکر شد جنبه حقوقی خود را خواهند داشت.

انواع قراردادهای شرکتی

در اینجا به توضیح چند نوع از قراردادهای شرکتی که گفته شد می پردازیم.

قرارداد استخدام تحت عنوان کار دائم

در این نوع قرارداد شرکتی اشاره ای به پایان زمان کار نشده است و فسخ شدن این قراردادها شرایط خاص خود را دارد.

مانند فوت کارمند،آسیب جسمانی به کارمند که شامل از کارافتادگی باشد،بازنشسته شدن،استعفا و موارد انضباطی.

قرارداد تحت عنوان کار موقت

همانطور که از نام آن روشن است این نوع قرار داد در زمانی که به توافق رسیده است به پایان خواهد رسید.

اما این نکته را باید مدنظر قرار داد این است که اینگونه قرارداد در صورت تمدید شدن حتی چند بار نمی تواند به عنوان قرارداد دائم تلقی شود.

فسخ این نوع قرارداد شرکتی نیز باید بر اساس توافق دوطرف باشد.

مجموعه حقوقی هنگامه عسگری

مجموعه حقوقی هنگامه عسگری ، فعال در زمینه مشاوره حقوقی کسب و کار و استارتاپ ها ، آماده همکاری و ارائه مشاوره در زمینه های مختلف حقوقی از جمله قراردادها و نکات حقوقی برای کسب و کار می باشد.

جهت اطلاعات بیشتر با شماره 09398557548 – 09128498025 – 02126761488 تماس حاصل فرمایید.

آدرس جهت مراجعه حضوری: تهران، سعادت آباد، میدان کاج (طهرانی مقدم)، بلوار سرو غربی،بعد از کوچه مروارید،ساختمان نگین سرو،طبقه دوم،واحد7

یا برای گرفتن وقت مشاوره حضوری به صفحه دریافت نوبت مشاوره مراجعه کنید.