قرارداد پیمانکاری تک نفره را بشناسید
قرارداد پیمانکاری تک نفره یک قرارداد بین کسانی که به صورت پروژه ای کار می کنند، است.
این قرارداد در زمانی مورد نیاز است که شما برای انجام یک کار مشخص قصد دارید که شخص دیگری فعالیت و کار شما را انجام دهد.
این یک تعریف کلی از این قرارداد است، اما بیایید قرارداد پیمانکاری تک نفره را بهتر بشناسیم.
در این مطلب می‌خوانید:
- قرارداد پیمانکاری تک نفره چیست؟
- عناوین این نوع قرارداد پیمانکاری
- پیمانکار مستقل چیست؟
- چه کسی می تواند از قرارداد پیمانکار مستقل استفاده کند؟
- تفاوت بین پیمانکار مستقل و کارمند چیست؟
- پیمانکار تک نفره یا مستقل
- کارمند
- چرا مشاغل باید طبقه بندی صحیح بین کارگران و پیمانکاران را انجام دهند؟
- چه اتفاقی می افتد که طبقه بندی کارمندان به عنوان پیمانکار مستقل اشتباه شود؟
- هنگام کار با پیمانکار چگونه می توانم از اطلاعات محرمانه شرکت محافظت کنم؟
- مالکیت معنوی ایجاد شده توسط یک پیمانکار تک نفره چه چیزی است؟
- مدارک مربوطه
- جمع بندی
قرارداد پیمانکاری تک نفره چیست؟
قرارداد پیمانکاری تک نفره، قراردادی کتبی است که در آن توافق نامه کار بین پیمانکار و مشتری آمده است، از جمله:
- شرح خدمات ارائه شده
- شرایط و مدت پروژه یا خدمات
- جزئیات پرداخت (از جمله سپرده، نگهدارنده و سایر جزئیات صورتحساب)
- بندهای رازداری، عدم واگذاری و حل اختلاف
عناوین این نوع قرارداد پیمانکاری
این قرارداد پیمانکاری با عنوانهای زیر شناخته می شود:
- قرارداد پیمانکار فرعی
- قرارداد مشاوره
- قرارداد آزاد
- قرارداد پیمانکار عمومی
- توافق نامه خدمات مشاوره ای
پیمانکار مستقل چیست؟
پیمانکار مستقل که به عنوان مشاور یا فریلنسر نیز شناخته می شود، تجارت یا فردی است که به طور معمول خود اشتغالی دارد و در ازای جبران خسارت مالی، محصول یا خدماتی را برای مشتری فراهم می کند.
به عبارت دیگر قرارداد پیمانکاری تک نفره، یا واقعیت پیمانکاری و نیز قسمتی از کارها و امور بین کارفرما و شخص مقابل صورت می گیرد.
چه کسی می تواند از قرارداد پیمانکار مستقل استفاده کند؟
پیمانکاران، فریلنسرها یا مشاورانی که مایل به توافق نامه کتبی با مشتری خود هستند می توانند یک قرارداد پیمانکار مستقل ایجاد کنند.
به همین ترتیب، مشتری ها، مشتری ها یا مشاغلی که پیمانکارانی را استخدام می کنند و مایلند طرح خدمات را از طریق قرارداد کتبی ترسیم کنند.
تفاوت بین پیمانکار مستقل و کارمند چیست؟
در حالی که روش های زیادی برای تفاوت بین کارمند از پیمانکار وجود دارد، در اینجا برخی از متداول ترین روش هایی است که یک کارفرما (یا مشتری) می تواند بین دو نوع کارگر تمایز ایجاد کند.
پیمانکار تک نفره یا مستقل
- ممکن است بیش از یک مشتری داشته باشد
- برای مشتری های خود فاکتور می فرستد
- از ابزار یا وسایل شخصی خود استفاده می کند
- دارای یک سرمایه گذاری شخصی در امور پیمانکاری است و در نتیجه ممکن است متحمل سود و زیان شود
- مشتریان نمای كمی از كار یا خدمات ارائه شده ندارند
- قرارداد پیمانکاری تک نفره را امضا کرده است
- به صورت مدت دار کار می کند
- ممکن است کارمندان یا پیمانکاران فرعی را برای کمک به تکمیل خدمات استخدام کند
- مزایای شغلی را از مشتری یا مشتری دریافت نمی کند
کارمند
- کارفرما نحوه انجام کار کارمند و زمان و محل کار آن را کنترل می کند
- کارفرما دستمزد کارمند را کنترل می کند
- ممکن است از مزایای شغلی مانند پزشکی، بازنشستگی، مرخصی یا حقوق بیمار برخوردار شود
- قرارداد کاری امضا کرده است
- ممکن است تحت بررسی های استخدام قرار گیرد
- آموزش های داخلی می بیند
- کارفرما شرح وظایف خود را ایجاد می کند
چرا مشاغل باید طبقه بندی صحیح بین کارگران و پیمانکاران را انجام دهند؟
پیگیری اینکه چه کسی کارمند و چه کسی یک پیمانکار است، اطمینان می دهد که یک شغل در موقعیت تنظیم مالیات به درستی و مطابقت با قانون کار است.
کارفرمایان باید بخشی از مالیات حقوق و دستمزد کارمندان را پرداخت کنند، در حالی که پیمانکاران مستقل پرونده مالیات شخصی خود را انجام می دهند.
چه اتفاقی می افتد که طبقه بندی کارمندان به عنوان پیمانکار مستقل اشتباه شود؟
وزارت کار با هدف یافتن کارمندانی که در طبقه بندی پیمانکاری طبقه بندی نامناسب بوده اند، مرتباً ممیزی شرکت را انجام می دهند.
تبعات طبقه بندی کارکنان به عنوان پیمانکاران مستقل می تواند شامل موارد زیر باشد:
- مجازات های پولی در صورت عدم حفظ مالیات
- جریمه عدم پرداخت مالیات
- در صورت مشکوک بودن به کلاهبرداری یا طبقه بندی اشتباه عمدی کارمندان، سازمان امور مالیاتی همچنین ممکن است جریمه ها و مجازات های دیگری نیز وضع کند.
هنگام کار با پیمانکار چگونه می توانم از اطلاعات محرمانه شرکت محافظت کنم؟
رازداری یکی از نگرانی های مشتریانی است که ممکن است اطلاعات خصوصی یا حساس را به یک پیمانکار مستقل که برای انجام خدمات برای شرکت استخدام شده است، می سپارند.
در یک قرارداد پیمانکاری تک نفره، شما می توانید شرایطی را برای جلوگیری از افشای اطلاعات مربوط به تجارت خود توسط یک پیمانکار در نظر بگیرید.
در صورت بروز تضاد منافع در صنعت یا خطر رقابت، اصطلاحاتی نیز در مورد عدم درخواست و عدم رقابت وجود دارد. لازم به ذکر است که اگر پیمانکار نتواند این شرایط را رعایت کند، آنها را نقض قرارداد می کند.
مالکیت معنوی ایجاد شده توسط یک پیمانکار تک نفره چه چیزی است؟
طبق قانون مالک اصلی در “کار قراردادی” شخصی است که سفارش دهنده کار است و نه شخصی که واقعاً اثر را خلق کرده است.
یعنی پیمانکار فقط اثر را خلق می کند و هرکاری که در قرارداد پیمانکاری تک نفره گفته شده است را به سرانجام می رساند اما مالکیت معنوی به شخصی است که این پیشنهاد کار را داده و قرارداد بسته است.
روش دیگر، این قرارداد پیمانکاری تک نفره می تواند متناسب باشد بنابراین پیمانکار مالکیت کامل معنوی را حفظ می کند اما مجوز استفاده از مواد را به شرکت می دهد.
مدارک مربوطه
موافقت نامه مشاوره: مشابه قرارداد پیمانکار مستقل، از این قرارداد برای ترسیم توافق بین مشاور و مشتری استفاده می شود.
قرارداد خدمات: قراردادی است که برای پوشش دادن شرایط خدمات بین مشتری و ارائه دهنده خدمات استفاده می شود.
قرارداد کار : قراردادی است که بین کارفرما و کارمند برای پرداختن به شرایط کار استفاده می شود.
جمع بندی
قرارداد پیمانکاری تک نفره به قراردادی گفته می شود که بین دو شخص (نه دو شرکت یا شرکت و یک شخص پیمانکاری) بسته می شود.
این قزارداد به پیمانکار حق انجام کار به صورت مستقل را می دهد.
درحالی که حق مالکیت معنوی و انجام کار و پروژه برای شخص مقابل پیمانکار است.
پیمانکار کسی است که کار را به مرحله اجرا در می آورد. قرارداد پیمانکاری تک نفره بین کسب و کار های جدید و نوپا بسیار مورد استفاده است.
به این نکته توجه داشته باشید که باید برای هر قرار داد از یک متن قراردادی جدید استفاده کنید، چرا که ممکن است یک قرارداد استباه باعث ایجاد اختلاف و برهم خوردن کسب و کار شما شود.
اگر به مشاوره برای قرارداد و قراردادنویسی نیاز دارید، به سایت هنگامه عسگری سری بزنید.
دیدگاهتان را بنویسید