استخدام نیروی کار، یکی از اولین و مهم­ترین اقداماتی است که هر کارفرما و صاحب کسب و کاری به آن می­ پردازد و به ویژه در شرایط عدم ثبات اقتصادی و افزایش تورم که نیروی کار به شدت مستعد اعتراض نسبت به حقوق و شرایط کار خود است، انعقاد قراردادی کامل و همه­ جانبه در زمان استخدام کارگران و کارمندان، به کاهش خسارات و هزینه­ های مادی و معنوی کارفرمایان کمک به سزایی خواهد نمود .

در این راستا، دپارتمان امور قراردادهای مؤسسه ویرا به کارفرمایان محترم پیشنهاد می­ کند که نکات زیر را در قراردادهای استخدام 1401 مورد توجه قرار دهند :

3 ملاک مهم!

1_ ملاک تعیین حقوق و تعهدات در روابط کارگر و کارفرما : قانون کار است نه توافقات شما

2_ ملاک تشخیص روابط کارگری و کارفرمایی : رابطه واقعی شماست نه عنوان قرارداد شما

3_ ملاک تشخیص پایه مزد و مزایای ثابت به تبع شغل : پرداختی ثابت شماست نه ادعای شما

بایدها

نحوه پرداخت حقوق و مزایا را در قراردادتان بیاورید

حقوق و مزایا را فقط به شماره حساب شخص کارگر پرداخت کنید

مزد و مزایای ثابت به تبع شغل را دقیق و به صورت مجزا از مزایای غیر ثابت بنویسید

کارگر را در هرحال و با هر شرایطی که باشد، بیمه کنید

نوع کار کارگر را حتماً مشخص کنید

آیین ­نامه ­های کار و کارگاه و شرح وظایف کارگر را به کارگر ابلاغ کنید و امضای او را بگیرید

این مزایای مستمر را حتماً با مبالغ مشخص به کارگر پرداخت کنید:

کمک عائله­ مندی + کمک هزینه مسکن + کمک هزینه اقلام مصرفی + پایه سنوات

این مزایای پایان کار را حتماً با مبالغ مشخص به کارگر پرداخت کنید :

عیدی و پاداش سالانه + سنوات + بازخرید مرخصی

نبایدها

قرارداد بدون مدت با کارگر نبندید

از تمدید خود بخودی (تجدید ضمنی) قرارداد کار پرهیز کنید

اضافه کاری و رفتن به مرخصی را در قرارداد با کارگر، به صورت تکلیف اجباری و الزامی او نیاورید

در قرارداد کار به تضامین اخذ شده از کارگر اشاره نکنید

هیچ قسمتی از مفاد قرارداد با کارگر را به صورت سفید امضا توافق نکنید

شماره تماس : 02122383100 – 02122383200

آدرس : تهران، سعادت آباد، میدان کاج (طهرانی مقدم)، بلوار سرو غربی،بعد از کوچه مروارید،ساختمان نگین سرو،طبقه دوم،واحد7

ما در موسسه ویرا با شعار ” یاور حقوقی کار و کسب ها و شرکت های تجاری ” درصدد این هستیم که بتوانیم کار و کسب هایی موفق تر ، پرسودتر و مورداعتمادتری داشته باشیم.