قرارداد ساعتی قرادادی است که حقوق کارگر به صورت ساعتی و براساس میزان کارانجام شده در آن ساعات محاسبه و پرداخت می گردد. در صورتی که نماینده یک شخص حقوقی قصد داشته باشد نیرویی را استخدام کند و خدمات معینی را در شرکتی به صورت ساعتی به عهده او بگذارد، طرفین قرارداد و کارفرما می توانند از نمونه قرارداد به صورت ساعتی در انتهای مطلب به عنوان الگو استفاده کنند. شرایط و قوانین قرارداد کار ساعتی نیز در قانون کار مشخص و برای آن مقرراتی پیش‌بینی گردیده است. مطابق آن کلیه حقوق و مزایا براساس میزان ساعتی که کارگر به کار اشتغال دارد، پرداخت خواهد شد.
برای تنظیم یک قرارداد کار ساعتی، باید قواعد و شرایط قانونی رعایت شود. مهم‌ترین نکات قانونی این نوع از قرارداد عبارتند از:
1- همانند سایر قراردادهای کاری، در این قرارداد کار نیز، درج مشخصات کامل کارفرما و کارگر ضروری می باشد.
2- در قرارداد کار ساعتی، علاوه بر نوشتن میزان ساعات کاری کارگر می بایست کل مدت قرارداد و تاریخ امضای آن نیز درج شود.
3- باید در متن این نوع قرارداد نیز می بایست نوع کاری که کارگر یا کارمند آن را انجام دهد نوشته شود. این نوع قرارداد کار مانند هر قرارداد دیگری، نیاز به موضوع و قید نام کار دارد.
4- باید ساعت کاری کارمند یا کارگر مشخص شود.
5- میزان حقوقی که کارفرما موظف به پرداخت آن است باید بر مبنای میزان ساعات کار مشخص گردد.
6- محل انجام کار در قرارداد مشخص گردد. همچنین در مورد امکان جابجایی کارگر یا کارمند به شهر دیگر نیز بمی بایست توافقات لازمه انجام شده و در متن قرارداد قید شود.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.