مدیر عامل کسی است که وظیفه فعالیتهای روزانه یک شرکت ، سازمان یا بخش شرکت را بر عهده دارد. در برخی از کشورها این اصطلاح معادل مدیر عامل (مدیر اجرایی) رئیس اجرائی یک شرکت است. در سایر کشورها ، مدیر عاملان در درجه اول به عنوان رئیس واحدهای تجاری منفرد در یک شرکت فعالیت می کنند تا اینکه شرکت را به عنوان یک کل منصوب کند. همچنین به عنوان عضو  مدیریت ارشد ، از مدیر عامل انتظار می رود که یک حلال شرکت را نگه داشته و گسترش و نوآوری را در صنعت ارتقا بخشد.

وظایف مدیر عامل در شرکت

لیست وظایف می تواند جامع باشد ، اما به طور کلی این کارکردهای اصلی اعمال می شود:

اگر شما یک مدیر عامل هستید به متن زیر توجه کنید

• مشاوره استراتژیک بدهید و نتایج و یافته ها را به رئیس و اعضای هیئت مدیره گزارش دهید.
• کلیه ذینفعان مربوطه را از تحولات آنلاین با اهداف شرکت آگاه سازید.
• مدیریت منابع از جمله جذب ، استخدام و حفظ پرسنل.
• اطمینان حاصل کنید که کارکنان در همان جهت استراتژیک حرکت می کنند تا به مأموریت خود دست یابند.
• برنامه های کسب و کار ، نظارت بر کارآیی و پیشرفت آن را ایجاد و گزارش کنید.
• از کلیه ذینفعان اعم از رئیس و اعضای هیئت مدیره ، کارمندان ، مشتریان ، تصمیم گیرندگان اصلی و تامین کنندگان خدمات خارجی خودداری کنید.
• تحقیق و اجرای ابتکارات جدید برای هدایت درآمد ، کاهش هزینه های عملیاتی و در عین حال حفظ محصولاتی با کیفیت و رقابتی ، همه در حین ارائه پشتیبانی عالی مشتری.
• نظارت مستمر بر بودجه سالانه و اطمینان از تحقق اهداف درآمد و فروش.
• مدیریت و گزارش عملکرد مؤثر یک استراتژی بازاریابی برای حفظ ارتباط بازار و ترویج محصولات و خدمات برای افزایش فروش.
• مدیریت پرسنل کلیدی ، مشتریان و ارائه دهندگان خدمات.
• حفظ کیفیت محصولات ، خدمات ، پشتیبانی مشتری و سطح خدمات بصورت تلفنی با توافق نامه سطح خدمات و سایر استراتژی های حفظ.
• ارتقاء سلامتی کارکنان و اجرای سیاست های متناسب با قوانین کار و دستورالعمل های بهداشت و ایمنی برای ایجاد یک محیط کار متنوع و مثبت.
• تهیه گزارش های سالانه و حضور / ارائه در جلسات هیئت مدیره.

صلاحیت و الزامات مدیر عامل

• سابقه کار قبلی به عنوان مدیر عامل برای سال ها
• کارشناسی ارشد در مدیریت کسب و کار یا رشته مرتبط مشابه
• تجربه در توسعه برنامه های استراتژیک و تجاری
• دانش عمیق در مورد تغییرات بازار و نیروهایی که بر شرکت تأثیر می گذارند
• آشنایی با قوانین شرکت و بهترین شیوه های مدیریت
• مهارت های عالی سازمانی و مدیریت زمان
• مهارت های ارتباطی ، ارائه و رهبری برجسته
• مهارت های کمی و کیفی تحلیلی برتر
• حل کننده مشکل قادر به حفظ آرامش و کارآمد تحت فشار و بحران است

نکات حقوقی برای مدیران

مسئولیت های مدیرعامل وظیفه ای است برای جلوگیری از درگیری منافع ، افشای معامله خود ، ارتقاء منافع شرکت. همان مسئولیتها برای هر مدیر دیگری و نه فقط مدیر عاملان مطرح است. پیروی از قوانین یک تمرین اجباری است.

در ادامه ، چند نکته حقوقی اصلی را به صورت خلاصه برای مدیریت مدیران بیان می کنیم.

تصورات غلط در مورد مدیران عامل

تصور غلط این است که وضعیت مدیر عامل وظایف قانونی دیگری را به مدیر تحمیل می کند. در اصطلاحات دقیق شرکت ، این نادرست است – وظایف به طور یکسان برای همه مدیران اعمال می شود. کلیه مدیران منوط به وظایف یکسان و قانونی هستند که با قانون شرکت ها در هر کشوری تعیین شده است. این شامل مدیران غیر اجرایی نیز می شود.

در قانون نیازی نیست که یک شرکت مدیرعامل را تعیین کند

الزام قانونی برای انتصاب مدیر عامل وجود ندارد. بنابراین انتصاب موضوعی است که صلاحدید و عملی باشد. اما اگر نقش تعریف شده باشد ، در صورت عدم موفقیت در این شرکت ، اهرم بیشتری برای برداشتن مدیر عامل از نقش خود خواهد داشت.

نکته قابل توجه این است که طبق قانون شرکت ها ، اکثر سهامداران یک شرکت می توانند مدیر را از دفتر خارج کنند.

مدیران باید بدانند که مردم حق دارند فرضیات خود را انجام دهند

ممکن است توافق های داخلی در مورد دامنه یا محدودیت اختیارات مدیر عامل وجود داشته باشد. با این حال ، از نظر حقوقی ، اشخاص ثالث به طور کلی حق دارند فرض کنند مدیر عامل اختیار پیوند شرکت را دارد.

مگر اینکه شخص ثالث به طور مشخص آگاه شود که مدیر عامل فاقد اختیار واقعی شرکت می باشد ، شخص ثالث حق دارد فرض کند مدیر عامل واقعاً اختیار دارد. اشخاص ثالث می توانند این فرض را بدون توجه به اهمیت یا ارزش موضوع اساسی یا قرارداد انجام دهند.

هیچ قانونی نیاز به توافق نامه خدمات کتبی برای هر مدیر ندارد

شرط قانونی برای مدیر عامل امضاء توافق نامه خدمات کتبی وجود ندارد. یک مدیر هم معمولاً کارمند است. اگر توافق نامه خدمات کتبی وجود نداشته باشد ، آنگاه شرکت ممکن است در تلاش برای عزل مدیرعامل از هر دو سمت یا مشکلی مشکلاتی را تجربه کند.

اختیارات یک مدیر عامل باید در موافقتنامه خدمات مشخص شود. اما ، اختیارات تابع مقررات قانون شرکتها هستند. این مقررات برای محافظت از سهامداران اقلیت وجود دارد.

تعامل بین مدیریت و سهامداری در قانون تعیین نشده است

توافق سهامداران می تواند به نفع مدیرعامل که در عین حال سهامدار نیز هست ، سود زیادی کسب کند.توافق سهامداران همچنین می تواند بدون اجازه مشاوره با سهامداران شرکت ، به مدیر عامل اجازه ورود به معاملات خاص را بدهد. این حق منوط به قانون شرکتها خواهد بود ، بنابراین هنگام تهیه تدابیر باید دقت شود.

مسئولیت مهم مدیر عامل

یک مدیر میتواند شخصا مسئول ضرر و زیان یک شرکت باشد.

ارتباط هیئت مدیره و مدیر عامل چیست؟

هیئت مدیره از طرف شرکت در مورد شرایط و ضوابط توافق نامه تصمیم گیری می کند و با مدیر عامل مذاکره می کند. با این وجود ، توافق نامه مدیر عامل از نظر قانونی قرارداد کار نیست. به همین دلیل ، مدیر عامل بدون اخطار می تواند از سمت خود برکنار شود ، تا آنجا که یک دوره اخطار به طور جداگانه توافق نشده است. هیئت مدیره می تواند مدیرعامل را در هر زمان و بدون دلیل خاصی برکنار کند.

جمع بندی

مدیر عامل در واقع شخصی است که مسئولیت اداره یک سازمان یا تجارت را به عهده دارد. مدیرعامل هیئت مدیره را مدیریت می کند و بر عملکرد تجارت نظارت می کند ، بنابراین گزارش را به رئیس می دهد.

هر مدیر در شرکت حق و حقوقی برای وضع قرارداد های متفاوتی دارد. مدیران عامل وظیفه دارند به ضرر و زیان وارده به شرکت خود رسیدگی کنند و در صورت توان و با بیشترین تلاش خود آن را مدیریت کنند.

یک مدیر به تنهایی نمیتواند برای شرکت قرارداد تنظیم کند و فقط با کمک هیئت مدیره میتواند برای شرکت تصمیم گیری کند.