قرارداد کار را چند ماهه منعقد کنیم؟
چرا مدیران و کارکنان باید در کارگاه “کلیدی ترین نکات قراردادهای کاری و استخدامی” 12 بهمن شرکت کنند؟
امروزه یکی از شایع ترین دعاوی و چالش های داخلی کسب و کارها ، نحوه تنطیم قراردادهای کاری و استخدامی و اختلافات ناشی از آن است
آیا با نیروها قرارداد مکتوب منعقد نماییم؟
بستن یا نبستن قرارداد با نیرو ها چه عواقبی برای کارفرما دارد؟
در یک قرارداد کاری چه ارکانی باید لحاظ گردد؟
آیا تیپ های قرارداد کاری می تواند در شرکت ما هم مناسب باشد؟
جالب است بدانید که در اکثر شرکت ها و مجموعه ها ، قرارداد مشخص و با اعتباری وجود ندارد ، یا مدیران باور نمیکنند که میتوانند با یک قرارداد می توانند اعتبار ویژه ای به مجموعه خود و اثر روانی عمل به تعهدات مکتوب در نیرو های خود ایجاد کنند.
در کشورهای توسعه یافته مدیران همیشه درصدد نظم بخشی و ترسیم چهار چوب مشخص عملکردی در بین نیروها و مجموعه خود هستند، تا سازمان را در حداکثر کارایی خود حفظ کنند .
چون به تحقیق دریافته اند که این کار هزینه نیست بلکه نوعی سرمایه گذاریست که هم تعلق افراد به سازمان را افزایش میدهد و هم رشد توانمندی و تاثیر گذاری آنها را ارتقاء میبخشد.
این کارگاه شروع بسیار مناسبی برای ایجاد چهارچوب های مشخص عملکردی و ارتقاء کیفیت مدیریت سازمانها در ارتباط بهتر و سازنده تر با کارکنان است.
تاکنون مدیران شرکتهای زیادی با کارکنان بخش اداری، مالی، خدمات، فروش، بازاریابی، منابع انسانی… در کارگاه قراردادها حضور پیدا کرده و از آن به نیکی و موفقیت یاد کرده اند.
امیدوارم شما هم یکی دیگر از اعضاء جدید این مسیر تجربه شده و موفق دنیای امروز باشید.
گزارش کارگاه چگونه متن یک قرارداد کاری را منعقد کنیم؟
هم اکنون 15نفر میتوانند از فرصت تخفیف 40 درصدی استفاده کنند.
کد تخفیف : استخدام
برای اطلاعات بیشتر و ثبت نام ازاین لینک کمک بگیرید.
دیدگاهتان را بنویسید